一是壮大审计队伍力量。按照审计全覆盖要求，合理协调审计人员及机构配置；积极申报2019年编制启用计划、急需紧缺专业人才引进需要计划，引进审计所需的高层次人才，解决审计人才缺乏的难题。今年预计通过公开招考、调用、借用7人，一批具备专业技术且年龄在30岁左右的中青年工作人员将充实到审计一线。

二是加大审计干部培养力度。认真编制2019年学习计划，建立分管领导、股室负责人、业务骨干讲业务制度，大力营造浓厚学习氛围。通过网上平台学习、审计讲堂培训等，深入开展计算机审计和大数据运用、自然资源资产离任审计等业务培训，不断提升审计人员能力素质。目前组织开展各类学习培训17次。

三是建立能力素质提升激励机制。制定审计干部学历提升和专业能力考试激励措施，积极支持鼓励审计干部主动参与各项考试，提升自身能力素质。近年来，报考中级审计师资格考试人数逐年递增，审计干部学习主动性不断增强。

四是扎实开展“两转一提一抓”活动。督促干部深入学习研判、边查边改问题，进一步转变观念、转变作风、提升能力，抓好各项审计工作落实。活动中，共查出问题173个，按照边查边改、长期坚持的原则对问题进行了整改，同时健全完善机关内部管理制度29条，进一步加强干部队伍的监督管理，持续以全面从严治党的要求努力建设能打硬仗的新时代高素质审计干部队伍。（岳池县审计局：林丽供稿 尹红平审稿）