一是壯大審計隊伍力量。按照審計全覆蓋要求，合理協調審計人員及機構配置；積極申報2019年編制啓用計劃、急需緊缺專業人才引進需要計劃，引進審計所需的高層次人才，解決審計人才缺乏的難題。今年預計通過公開招考、調用、借用7人，一批具備專業技術且年齡在30歲左右的中青年工作人員將充實到審計一線。

二是加大審計幹部培養力度。認真編制2019年學習計劃，建立分管領導、股室負責人、業務骨幹講業務制度，大力營造濃厚學習氛圍。通過網上平臺學習、審計講堂培訓等，深入開展計算機審計和大數據運用、自然資源資產離任審計等業務培訓，不斷提升審計人員能力素質。目前組織開展各類學習培訓17次。

三是建立能力素質提升激勵機制。制定審計幹部學歷提升和專業能力考試激勵措施，積極支持鼓勵審計幹部主動參與各項考試，提升自身能力素質。近年來，報考中級審計師資格考試人數逐年遞增，審計幹部學習主動性不斷增強。

四是紮實開展“兩轉一提一抓”活動。督促幹部深入學習研判、邊查邊改問題，進一步轉變觀念、轉變作風、提升能力，抓好各項審計工作落實。活動中，共查出問題173個，按照邊查邊改、長期堅持的原則對問題進行了整改，同時健全完善機關內部管理制度29條，進一步加強幹部隊伍的監督管理，持續以全面從嚴治黨的要求努力建設能打硬仗的新時代高素質審計幹部隊伍。（嶽池縣審計局：林麗供稿 尹紅平審稿）