逸管家爲中小企業降低管理成本

衆所周知,中小企業一直是國民經濟的重要支柱,是拉動經濟增長的關鍵和核心,是刺激消費的重要力量,還能爲當地政府帶來一定的稅收。但是,近年來中小企業的可持續發展受到了阻礙,影響了我國經濟發展的進程。

很多人發出疑問:近年來國家不是大力扶持中小企業的發展嗎?政策優勢這麼明顯,爲什麼會出現中小企業經濟增速下滑呢?影響中小企業緩慢發展的內部因素是什麼呢?據相關資料與調查數據顯示:資金缺乏、品牌欠缺、銷售乏力、管理成本高等因素共同作用,對中小企業的進一步發展產生了不可估量的影響。因此,想讓中小企業獲得新發展,幫助中小企業擺脫這些困擾勢在必行。市場上有很多解決中小企業發展難題的平臺,但都比較單一。到底有沒有一家綜合性平臺,能夠全面而徹底地解決中小企業所有的發展難題呢?肯定是有的,逸管家聯合體全新服務平臺就是一家綜合性平臺,順應共享經濟時代潮流,符合現世經濟狀況與未來經濟發展,專門爲解決中小企業發展難題而成立。

很多企業家經常發出這樣的疑問,企業按照正常的管理方法來管理企業,爲什麼公司管理成本會一直居高不下呢?導致出現這一現象的原因是什麼?企業怎麼才能控制這一局面的惡性發展?

首先,我們分析一下企業爲什麼會出現這樣的發展狀況?我們對所有可能的原因進行歸納,總結出制約企業管理成本高的主導因素是人才資源短缺,發展後勁不足。

由於很多中小企業是家族式企業,一般採用“家族式”管理方法。由於受家族觀念影響,中小企業過多考慮“家族成員”能否給安排“適當”的崗位,即注重目前建設的數量需求;很少有企業家顧及企業崗位需要怎樣的人才能夠勝任,即注重長遠發展的質量要求。結果就出現個人的才、德、能、知等素質與崗位需要不相適應,與企業發展的客觀要求相脫節,親情關係的協調折騰得頭昏腦脹,規章制度根本無法落實,出現管理裂痕和內部矛盾自然在所難免。然而,21世紀的經濟競爭實質上是人才的競爭。