【职场新人频频“闪辞”透出什么信号】有报告显示，95后第一份工作的平均在职时间为7个月，远远低于80后、90后群体，成“闪辞”主力军。95后“闪辞”现象，某种程度上反映了一些新生代劳动者“由过去较多适应用人单位，向平衡自我追求和用人单位要求”的转变。（工人日报）

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