夜讀 | 厲害的人,從不與同事“抱團兒”!很現實
主播 | 謝敬
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就算一個人,也不見得會被孤立。
身在職場,具體到每一家公司,很多都有存在“小團體”一說,這裏我們不用“小團隊”的說法,是因爲團隊是有共同奮鬥目標的組織,是正向的組織,而我們要闡述的是有負面影響的集合體,所以用“小團體”的說法。
每個人都有一定的“從衆心理”,總想與大家的意見保持一致,依此來證明自己合羣,時間一長,就會有些興趣相投的人經常聚在一起,也就成爲了我們所說的“小團體”。
這時候,小團體所表現出來的特質,成爲了上司評判團隊中某一個成員的依據,上司不可能對每個人都有詳細的瞭解,俗話說,物以類聚,人以羣分,在上司眼中,“小團隊”的特徵也就比較片面的成爲了你的特質。
但是,我們再接着分析一下,“小團體”的特質是由誰決定的呢?
答案可想而知,是由團體中有領導意見的人決定的,也能這麼理解,團體領導者的特質決定了團體的特質,你身在這樣的團體,在別人眼中,你就是這種類型的人。
這就有兩種不同的結果,如果小團體的領頭羊,是個雷厲風行,做事果斷,心地善良的人,那處在這樣環境中的人或許是好的,起碼對自己的成長有積極作用。
但是,如果團體的領頭羊整日只知道散佈小消息,無視公司制度,那處在這樣團體中的人,在旁觀者的眼中,甚至在領導眼中,也基本會打上這樣不好的標籤。
即使你不是這樣的人,就算你百般辯護,讓別人信服的概率估計也不大吧,你覺得呢?
甚至這種不好的標籤,會影響到你的升遷,畢竟上司又有多少精力和時間去檢驗你到底靠譜不靠譜?
從另外的角度分析,這種“小團體”的組織,沒有多大的堅固基因,或許大家分崩離析也就是頃刻之間的事,你又何必爲了短暫的歸屬感,拿自己的前途做賭注呢?
身在職場,每個人都要靠自己的能力和謹慎獲得成功。
遇到所謂的 “小團體”,我們還是敬而遠之的好。
用心學習,把時間和精力放在自己的成長上纔是重中之重。
主播
謝敬
來源:網絡
編輯:其木格、謝敬
審覈:白曉東
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