夜读 | 厉害的人,从不与同事“抱团儿”!很现实
主播 | 谢敬
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就算一个人,也不见得会被孤立。
身在职场,具体到每一家公司,很多都有存在“小团体”一说,这里我们不用“小团队”的说法,是因为团队是有共同奋斗目标的组织,是正向的组织,而我们要阐述的是有负面影响的集合体,所以用“小团体”的说法。
每个人都有一定的“从众心理”,总想与大家的意见保持一致,依此来证明自己合群,时间一长,就会有些兴趣相投的人经常聚在一起,也就成为了我们所说的“小团体”。
这时候,小团体所表现出来的特质,成为了上司评判团队中某一个成员的依据,上司不可能对每个人都有详细的了解,俗话说,物以类聚,人以群分,在上司眼中,“小团队”的特征也就比较片面的成为了你的特质。
但是,我们再接着分析一下,“小团体”的特质是由谁决定的呢?
答案可想而知,是由团体中有领导意见的人决定的,也能这么理解,团体领导者的特质决定了团体的特质,你身在这样的团体,在别人眼中,你就是这种类型的人。
这就有两种不同的结果,如果小团体的领头羊,是个雷厉风行,做事果断,心地善良的人,那处在这样环境中的人或许是好的,起码对自己的成长有积极作用。
但是,如果团体的领头羊整日只知道散布小消息,无视公司制度,那处在这样团体中的人,在旁观者的眼中,甚至在领导眼中,也基本会打上这样不好的标签。
即使你不是这样的人,就算你百般辩护,让别人信服的概率估计也不大吧,你觉得呢?
甚至这种不好的标签,会影响到你的升迁,毕竟上司又有多少精力和时间去检验你到底靠谱不靠谱?
从另外的角度分析,这种“小团体”的组织,没有多大的坚固基因,或许大家分崩离析也就是顷刻之间的事,你又何必为了短暂的归属感,拿自己的前途做赌注呢?
身在职场,每个人都要靠自己的能力和谨慎获得成功。
遇到所谓的 “小团体”,我们还是敬而远之的好。
用心学习,把时间和精力放在自己的成长上才是重中之重。
主播
谢敬
来源:网络
编辑:其木格、谢敬
审核:白晓东
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