领导者应有令人倾佩的人格魅力，人格魅力是领导者以自己高尚的道德品质和情操，在长期的领导活动中形成和发展的独特的感染力、影响力、吸引力、号召力等的总和。希尔博士有句名言：真正的领导能力来自让人钦佩的人格。

领导者的人格魅力影响着其执行任务的能力，其影响主要通过领导者运用权力时产生的亲和力、凝聚力、感召力，使被领导者心甘情愿地为实现既定目标努力奋斗。人格魅力一旦形成和塑造起来，在领导者实践中会产生多方面地积极效应，为领导者建立良好地人缘鉴定坚实的基础。

一个人即使什么都没有，但他不能没有做人的品质。环境最能考验一个人的品格，越是恶劣的环境，越能体现一个人品质的高贵，直到最后，对手也将被你人格的力量所折服、所倾倒。对于企业领导者来说，具备智慧、幽默、乐观、进取、正直、公平、宽容、有爱心等个性品质，将创造出一种独特的风格把其他人吸引到你身边，凝聚在你周围，营造一个活力化的充满人情味的可信赖的氛围，并以此来激励下属潜能的发挥，提高工作效率。拥有令人倾佩的人格魅力的领导者，具有高尚的品质、情操和良好的道德修养，会不断的完善自己、充实自己，努力提高工作能力和领导水平，能有效的制约自己、反省自己。

拥有令人倾佩的人格魅力的领导者，具有强大的威慑力，能扶正去邪。与各种影响安定、团结的力量进行斗争，维护、巩固和发展良好的人缘，能以独特的智慧、方式和力量获得他人衷心的理解、关心和支持，创造真实，和谐的人缘。对于那些不太擅长交往，性格内向的领导者来说，独特的人格魅力具有无形的、持久的交际效果，是对自己的立场、品质、态度的无声的解释和宣传。

只要领导者用爱心和榜样的力量去感化人，用尊重和理解的方法去帮助人，用能力和积极的品格去影响人，用设法提供舞台和机遇去吸引人，那么他就一定会成为一个有着强烈的吸引力和感召力，身受下属和群众拥戴的领导，就能拥有令人倾佩的人格魅力。