領導者應有令人傾佩的人格魅力，人格魅力是領導者以自己高尚的道德品質和情操，在長期的領導活動中形成和發展的獨特的感染力、影響力、吸引力、號召力等的總和。希爾博士有句名言：真正的領導能力來自讓人欽佩的人格。

領導者的人格魅力影響着其執行任務的能力，其影響主要通過領導者運用權力時產生的親和力、凝聚力、感召力，使被領導者心甘情願地爲實現既定目標努力奮鬥。人格魅力一旦形成和塑造起來，在領導者實踐中會產生多方面地積極效應，爲領導者建立良好地人緣鑑定堅實的基礎。

一個人即使什麼都沒有，但他不能沒有做人的品質。環境最能考驗一個人的品格，越是惡劣的環境，越能體現一個人品質的高貴，直到最後，對手也將被你人格的力量所折服、所傾倒。對於企業領導者來說，具備智慧、幽默、樂觀、進取、正直、公平、寬容、有愛心等個性品質，將創造出一種獨特的風格把其他人吸引到你身邊，凝聚在你周圍，營造一個活力化的充滿人情味的可信賴的氛圍，並以此來激勵下屬潛能的發揮，提高工作效率。擁有令人傾佩的人格魅力的領導者，具有高尚的品質、情操和良好的道德修養，會不斷的完善自己、充實自己，努力提高工作能力和領導水平，能有效的制約自己、反省自己。

擁有令人傾佩的人格魅力的領導者，具有強大的威懾力，能扶正去邪。與各種影響安定、團結的力量進行鬥爭，維護、鞏固和發展良好的人緣，能以獨特的智慧、方式和力量獲得他人衷心的理解、關心和支持，創造真實，和諧的人緣。對於那些不太擅長交往，性格內向的領導者來說，獨特的人格魅力具有無形的、持久的交際效果，是對自己的立場、品質、態度的無聲的解釋和宣傳。

只要領導者用愛心和榜樣的力量去感化人，用尊重和理解的方法去幫助人，用能力和積極的品格去影響人，用設法提供舞臺和機遇去吸引人，那麼他就一定會成爲一個有着強烈的吸引力和感召力，身受下屬和羣衆擁戴的領導，就能擁有令人傾佩的人格魅力。