大多數退休人員的養老金比大多數在職的年輕人的工資高嗎？

問題：爲什麼有些退休了的老人工資那麼高？比現在多數年輕人工資還高合理嗎？

題主混淆了比較對象，搞錯了結論吧？拿某些個別退休老人的養老金和在職大多數年輕人的工資相比是無稽之談，不客觀。從各方面來講，這是兩個時代屬性不同的羣體，個別老人也沒有足夠的代表性，何況大多數老人養老金並不高，尤其是企退老人和廣大城鄉居民，他們纔是退休老人中的大多數。事實上，大多數退休人員的養老金比大多數在職年輕人的工資低。退一步講，即使大多數退休老人的養老金比大多數在職人員的工資高，也不應該拿來比。在職和退休社會身份不同，時代也不同，沒有可比性，這樣比說明不了任何問題。客觀地說，應該是退休的人和退休的人比，在職的人和在職的人比，同時代的人和同時代的人比，然後再談是否合理。如果這樣講的話，不合理的確是存在的。

一、飲水思源，不應忘本

人要飲水思源，不應該忘本。我們今天的幸福生活是靠老一輩的艱難打拼換來的。老一輩工作的年代物質匱乏，條件艱苦，他們爲了國家建設出大力、流大汗，任勞任怨，無私奉獻，不是我們後輩人能比的。他們拿着微薄的工資，喫苦受累了大半輩子，換來的養老錢你眼紅什麼？這是他們應得的回報。他們工作的時候，那麼艱苦，掙得那麼少的時候，你知道嗎？

二、推己及人，自己也有老的一天

人都有老的一天，即使要比，也應該是在職的年輕人和年輕人比，退休的老人和老人比。羣體屬性本就不同，沒有可比性。你只看到了他們現在拿着多少養老金，知道他們上班時掙多少錢嗎？知道他們剛退休時多少錢嗎？直到現在的養老金是用一輩子的時間和汗水積累起來的嗎？另外自2005年以來，國家每年還給退休人員不斷上漲養老金，最終纔是現在的數字，而他們能享受的日子是有數的，和大半輩子比，是微不足道的。何況現在的年輕人將來也有老的一天。現在年輕人在職時的工作條件好多了，將來退休後的養老金不見得比現在的老年人低。不好好努力工作賺錢，盯着老人的養老錢比，還眼紅，這樣纔不合理。

三、不患寡而患不均

老人退休後的養老金水平也是分三六九等的，大多數老人退休後的養老金並不高。一等水平的是機關事業單位的退休人員，公務員每月拿5000元以下算少的；二等水平的是企退人員，每月3000元以上就算高的；三等水平的是城鄉居民，大多數人每月100多點。而企退人員和城鄉居民纔是大衆羣體，所以說養老金比較高的是少數人。這是幾次社保改革時，統籌不夠合理造成的，是體制原因，歷史原因綜合造就的人爲結果。國家是看到了這些的，近年來也在不斷完善社會保障制度的建設，加大監管力度，縮小差距。

四、面對現實，改變現狀靠自己

坦率地說，大多數在職的年輕人的工資比大多數退休老人的養老金高。各地最低工資標準永遠比最低養老金高。各地在崗職工平均工資永遠比人均養老金高。熟悉養老金計算辦法的朋友很容易明白這個道理。如果你拿少數老人的養老金來比，會產生錯覺，結論立不住。再說年輕人眼紅老人收入高也好，眼紅同齡人收入高也好，沒用，解決不了你自己的任何問題。至於雙軌制的不公平和巨大差距要用政策和時間慢慢消磨，眼下改變現狀還是要靠自己。

年輕人在職時想要賺錢多，要看自己的能力、努力和運氣。將來退休後，能拿多少養老金，要看你自己社保交了多少錢，交了多少年，看你自己的社保繳費情況，多繳多得，長繳多得。要麼消尖了腦袋去當公務員，要麼自己繳費標準高，繳費年限長。對此你自己要有清醒的認識，要面對現實。不然到老了，退休後你沒有同時代老人的養老金高，你還會不平衡。天上不會掉餡餅。