本文作者系挖财钱堂社区达人： 一芥姐，如有侵权请联系删除

2019年2月快过完了，对于我们这样2月工资体现1月绩效的公司来说，2月的工资水平特别值得期待。为啥呢，因为2月工资的水平，体现了2019年整个年度的工资所在的水平线，我们每年的工资水平和当年所指定的绩效考核指标关系密切，也就是说这个指标决定了这个年份的工资水平。

2月绩效一公布，大跌眼镜，比2018年至少降了1/3。究其原因，有人说是因为市场预期问题，有人说是指标问题，也有人说是其他部门的人在向总公司告状说我们部门工资太高的原因。

前面两个原因没啥好说的。关于第三个原因，我一直觉得我们公司工资公开透明的制度实在是让人费解。我这里说的工资公开透明就是你这个月的发到手几毛几分，具体由什么项目组成，公积金缴纳多少，整个部门的同事一清二楚，如果有心，还可以随意拍照。

站在人力资源管理的角度考虑，工资公开透明到底有什么优势呢？我琢磨着，是不是可以让同事们相互知道工资，可以达到激励的作用呢？事实上完全相反，人性的弱点就是，总觉得自己比别人更辛苦，总觉得自己更值得更高的收入，总认为自己目前的收入还太低了，如果工资一旦公布，有了明确的数值做对比，人往往会忽略纵向对比，忽略自己的工资是否涨了，只会关注横向对比，同一个岗位有人工资比我高，人家还没我辛苦呢。

或许工资公开透明只剩下一个高达上的理由了，就是尊重人权，尊重员工的知情权。哈哈！

与我们公司相反的就是有些外资企业的做法，员工只会知道自己的工资，并且还有明文规定不能把自己的工资向别的同事透露。不管是从公司管理角度考虑还是员工个人幸福感考虑，这样的工资信息管理方式更得我心。

你呢？你的工资，在公司内是公开透明的吗？