教师工资真的低吗？

总理提出，教师的工资要与公务员并齐，教师工资不能低于公务员。

于是就有网友疑问，教师为什么要拿这么多工资？每个月都是双休，节假日也是跟着国家走，还有寒暑假，没课的时候还可以提前回家，不是打卡制度。不得不说教师是非常让人羡慕的工作。

而且教师一般都说自己的工资低，到底是因为什么呢？

观点一

教师普遍觉得自己的付出与收入不成正比，工资低也是大家普遍认为的。一线教学的老师们基本每个人都有辛酸史，体力劳动和脑力劳动双重摧残。相对很多同样学历的同学来说，当教师的发展线路长，培养时间长，晋升慢，跟一些企业工资低。然后跟政府机关的相比更累，但是收入也不如他们。所以大部分老师会觉得自己工资很低。

刚刚毕业的年轻老师更是觉得自己工资低，现在的教师工资薪级工资和岗位工资构成。年轻的教师职称低，工资自然也不高。年轻教师的工资确实很低，加上现在物价上涨，很多年轻的老师感觉囊中羞涩，入不敷出。

但是慢慢随着时间过去，以及晋升不同的公立学校以及私立学校待遇还是有所不同。

据悉小编在当教师的朋友反映：

她所在的学校还是比较轻松的，首先是要看你所选择的科目，一个就是看你所选择的学校以及地域，同时工资也还是可以的。

观点二

老师基本上是脑力体力兼用的劳动，每天不仅要备课还要管理学生，确实有很大的精神压力，而且像现在的年轻老师，都是没有任何经验的。一切的前辈经验都不能百分百适用到自己身上，只能自己摸索。

碰到不能解决的熊孩子，那真是让人心力交瘁。小编有个同学是做老师的，她经常在凌晨两三点晒自己的备课本，付出太多收获太少，也是很大一部分人觉得工资低不当老师的原因。

观点三

现在很多职称评比都需要有支教经验，倒不是说这不是个好事，但是很多年轻教师奉献自己大部分年华，辛苦奋斗几十年可能也不能有个轻松的情况。现在教师流失现象太严重了，不提高教师福利可能会出现更多的这种情况。有些羡慕老师的带薪休假，其实只有基础工资，每到开学就有各种各样的考核指标来了，让人应接不暇。总而言之老师就是一个需要长期付出长期投资的职业，需要不断的丰富自己的阅历。你说让某些人做，他们还真不一定能做好，毕竟是培养祖国下一代的职业，不能马虎。

教师职称对薪资的影响

教师职称制度是为了保障优秀教师能有较好的待遇，这样可以专心教学。但是教师职称制度终身制限制了不少优秀教师往上走的渠道，毕竟高级职称的名额只有那么几个，再优秀也只能等名额。

或将取消中、小学教师职称工资

目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间（尤其农村义务教育的教师）收入差距过大：高级与初级相差接近一半。

以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。

为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。

教师工资收入

现在教师收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。

2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。

4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35%。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。

你认为教师的工资应该涨吗？

文：江西中公教育