四十周年庆典越来越近。没人会想到，在即将过去的九月，两个“小平”相继搅动舆论场。

先是半个多月前的吴小平，抛出犹如震撼弹一般的“私营经济离场”言论，接着就是今天在网上闹得沸沸扬扬的“张小平离职”事件。上午刷屏的那篇“影响中国登月”的文章，相信不少人也看到了（后被删除）。

27日下午，北京青年报联系到涉事的西安航天动力研究所上级主管单位航天六院。院长刘志让在接受采访时表示：

张小平本人擅自离职，经多次谈心做工作无效，为挽留此人，单位通过法律途径提起仲裁，在提供给相关机构的材料中有夸大其作用和贡献的表述，被其及网络利用进行炒作。培养人才是付出代价的，单位希望挽留是可以理解的，我们要为大批基层默默无闻工作的人点赞，更要看到中国航天事业发展离不开自力更生、无私奉献的航天精神。

领导讲话往往云山雾罩，意在言外，必须得认真学习领会，才能准确把握其主旨要义。

好了，我来给大家用大白话翻译一下，条列如下。

1.张小平不听劝阻执意辞职，有错在先。

2.单位提供的材料表述有瑕疵，被利用炒作。

3.单位挽留张的举动，并没有什么错。

4.张小平说走就走，培养费怎么算？

5.身为航天人，为了航天事业，要无私奉献，不能眼里只有钱。

龙哥还留意到，刘院长的这段话里用到了两个词：“擅自”和“此人”。

刘院长所谓“擅自”，意思很明显，就是未经领导允许，未与单位协商，未取得单位同意。或者说，违反了双方事先签订的劳动合同。但截至目前，这份劳动合同长什么样，公众并不知道，张小平所在单位在提交仲裁的材料里也没有提及。

相反，网传张小平最初提出辞职的时候，并没有遭到阻碍和挽留，领导直接就给批了。不就是一个副主任设计师吗？离开你，地球还不转了？一段时间后，领导发现不对劲了，认为其不可或缺，急急忙忙想召回张小平，甚至在递交的材料里上升到“某种程度上会影响到我国载人登月重大战略计划”的高度。

退一步说，即便张小平的确是“擅自离职”，单位就可以为了留住他而故意夸大其辞做出明显对自己有利的陈述？这分明是打着“惜才”的旗号，行阻碍人才正常流动之实。这么做，吃相是不是太难看了一点？这种行为在法庭上，算不算作伪证呢？

一句“有夸大其作用和贡献的表述”，轻描淡写也就算了，其后的“被其及网络利用进行炒作”则更是有转移焦点的嫌疑。自己要是行得正，别人即便想说三道四也找不到下嘴的地方啊。完了就你光明正大，人家都攒着劲利用炒作呢？是不是利用，是不是炒作，得凭证据说话的好吗，别急着给人家戴帽子好不好？

而脱口而出的“此人”二字，更是令人心寒。其语气之冰冷，态度之倨傲，可以想见。这种居高临下的口吻，难道就是大领导对基层科研人员该有的立场？

刘志让还告诉北青报记者，张小平主要搞论证、研发和理论计算，水平是有的，但因优秀的骨干较多，所以对全局并不会产生太大影响，但是研究院也会反思更多的方式，留住人才。

这话听起来也怪怪的。喂，院长大人，在你眼里，张小平到底重要不重要？你到底是想留住张小平还是不想呢？

不知道作为当事人的张小平，在听过刘院长的这番话以后会作何感想。院长大人的一番话，会不会更加坚定其离职的决心？

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