四十週年慶典越來越近。沒人會想到，在即將過去的九月，兩個“小平”相繼攪動輿論場。

先是半個多月前的吳小平，拋出猶如震撼彈一般的“私營經濟離場”言論，接着就是今天在網上鬧得沸沸揚揚的“張小平離職”事件。上午刷屏的那篇“影響中國登月”的文章，相信不少人也看到了（後被刪除）。

27日下午，北京青年報聯繫到涉事的西安航天動力研究所上級主管單位航天六院。院長劉志讓在接受採訪時表示：

張小平本人擅自離職，經多次談心做工作無效，爲挽留此人，單位通過法律途徑提起仲裁，在提供給相關機構的材料中有誇大其作用和貢獻的表述，被其及網絡利用進行炒作。培養人才是付出代價的，單位希望挽留是可以理解的，我們要爲大批基層默默無聞工作的人點贊，更要看到中國航天事業發展離不開自力更生、無私奉獻的航天精神。

領導講話往往雲山霧罩，意在言外，必須得認真學習領會，才能準確把握其主旨要義。

好了，我來給大家用大白話翻譯一下，條列如下。

1.張小平不聽勸阻執意辭職，有錯在先。

2.單位提供的材料表述有瑕疵，被利用炒作。

3.單位挽留張的舉動，並沒有什麼錯。

4.張小平說走就走，培養費怎麼算？

5.身爲航天人，爲了航天事業，要無私奉獻，不能眼裏只有錢。

龍哥還留意到，劉院長的這段話裏用到了兩個詞：“擅自”和“此人”。

劉院長所謂“擅自”，意思很明顯，就是未經領導允許，未與單位協商，未取得單位同意。或者說，違反了雙方事先簽訂的勞動合同。但截至目前，這份勞動合同長什麼樣，公衆並不知道，張小平所在單位在提交仲裁的材料裏也沒有提及。

相反，網傳張小平最初提出辭職的時候，並沒有遭到阻礙和挽留，領導直接就給批了。不就是一個副主任設計師嗎？離開你，地球還不轉了？一段時間後，領導發現不對勁了，認爲其不可或缺，急急忙忙想召回張小平，甚至在遞交的材料裏上升到“某種程度上會影響到我國載人登月重大戰略計劃”的高度。

退一步說，即便張小平的確是“擅自離職”，單位就可以爲了留住他而故意誇大其辭做出明顯對自己有利的陳述？這分明是打着“惜才”的旗號，行阻礙人才正常流動之實。這麼做，喫相是不是太難看了一點？這種行爲在法庭上，算不算作僞證呢？

一句“有誇大其作用和貢獻的表述”，輕描淡寫也就算了，其後的“被其及網絡利用進行炒作”則更是有轉移焦點的嫌疑。自己要是行得正，別人即便想說三道四也找不到下嘴的地方啊。完了就你光明正大，人家都攢着勁利用炒作呢？是不是利用，是不是炒作，得憑證據說話的好嗎，別急着給人家戴帽子好不好？

而脫口而出的“此人”二字，更是令人心寒。其語氣之冰冷，態度之倨傲，可以想見。這種居高臨下的口吻，難道就是大領導對基層科研人員該有的立場？

劉志讓還告訴北青報記者，張小平主要搞論證、研發和理論計算，水平是有的，但因優秀的骨幹較多，所以對全局並不會產生太大影響，但是研究院也會反思更多的方式，留住人才。

這話聽起來也怪怪的。喂，院長大人，在你眼裏，張小平到底重要不重要？你到底是想留住張小平還是不想呢？

不知道作爲當事人的張小平，在聽過劉院長的這番話以後會作何感想。院長大人的一番話，會不會更加堅定其離職的決心？

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