新京報快訊(記者吳爲)9月28日，人社部官網發佈消息：全國400萬民營企業推行民主管理制度。人社部官網援引工人日報評論稱，民主管理是非公企業健康發展的強大動力。

　　人社部官網發佈的文章稱，唐山鑫豐集團通過廠務公開、協商共決等制度，不斷豐富完善民主管理的途徑和形式，維護了職工權益，促進了企業健康發展，企業效益每年以10%速度上升。湖北達雅生物科技股份有限公司依靠員工辦企業，鼓勵員工參與管理，實現了企業勞動糾紛爲零、侵犯員工合法權益事件爲零、羣體性事件爲零。成都彩虹電器(集團)股份有限公司堅持把民主管理工作融入企業的生產經營、重大決策和管理制度之中，形成了股東大會與職工代表大會兩會並存、優勢互補的格局。

　　這篇文章透露，在全國，類似的非公企業還有數百萬家。截至2017年底，全國已建立工會的企事業單位中，單獨建立廠務公開制度的非公有制企業398.7萬家，建制率爲89.4%;單獨建立職代會制度的非公有制企業409.1萬家，建制率爲91.8%。而不久前發佈的2018中國民營企業500強分析報告顯示，有435家企業推行了廠務公開民主管理等制度。

　　此外，人社部官網援引工人日報的評論稱，民主管理是非公企業健康發展的強大動力。評論指出：“習近平總書記多次對加強企業民主管理作出重要指示，強調要健全以職工代表大會爲基本形式的企事業單位民主管理制度，組織職工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，更加有效地落實職工羣衆的各項民主權利。實踐也充分證明，推行企業民主管理制度，依靠職工辦企業，是所有企業通往和諧健康發展的康莊大道。”

　　“在我國，職工參與企業民主管理，更是法律賦予的權利。”評論說，我國《憲法》《工會法》《勞動法》《公司法》等法律法規，中共中央下發的《關於加強社會主義協商民主建設的意見》《關於加強和改進黨的羣團工作的意見》，以及中共中央、國務院《關於構建和諧勞動關係的意見》《新時期產業工人隊伍建設改革方案》等一系列重要文件，都對推行企業民主管理作出明確規定，職工享有知情權、參與權、表達權、監督權。爲使職工民主權利落實落地，目前已有28個省(區、市)制定了35部民主管理方面的地方法規規章。

　　人社部官網刊登的這篇評論文章認爲，推行企業民主管理制度，讓企業與職工協商共事、機制共建、效益共創、利益共享，是建立現代企業制度的題中應有之義。實現企業與職工雙贏，則是企業蓬勃發展的最好局面。

編輯：馬小龍