离开和进入富士康上班的几个理由

一到年关将近，总是有很多人辞职，计划着年后另谋高就，尤其是像富士康这样的代工制造企业，七号发薪日过后旷工自离的人更是不在少数。在临近过年这两天，请假旷工的人越来越多，有的线体因为缺人不得不停掉。为什么富士康的离职率会比其他单位高许多呢？

原因之一：对于产线基础人力，他们进厂是没有什么限制的，只要身体健康体检通过，年龄合适（年龄段一般控制在18到35岁，如果严重缺人可以放宽到45岁）就可以进厂，对文化水平也没有什么要求。而且对员级人力，三天旷工就自动离职，从离职日算起，一个月以后可以再次进厂，所以员工如果不想干了，就会“任性”一下辞职，反正有富士康保底，如果外面混得不爽的话可以再进来。如果说离职损失的话，重新入职后前三个月的底薪会比正常的少两到三百元，其它的没有。

原因之二：富士康作为代工制造企业，对人力的依赖较大，但员工所从事的工作大都没有什么技术含量，经过简单培训即可上岗，可以说任何身体健康的人都可以承担，但工作耗时长，比较考验一个人的耐力，好多人干一年时间就会觉得熬人。而且工厂里面上班纪律和考勤很严格，抽烟必须在厂区专门划分的抽烟区进行；上班穿的衣服不能带铁，不能吃瓜子花生等的干果，吃饭换班不能超时，进出门岗要打卡，否则会造成脱岗等等，这些规章对渴望自由、无拘无束的年轻人来讲是很反感的。之前有个农村的亲戚来富士康打工，刚来了半天，下午就不干了，原因就是管得太严，没有自由。年轻人都爱玩，喜欢热闹，车间压抑的环境让他们难以承受，所以好多女孩子宁愿去超市收银、服装店导购、饭点当服务员也不愿在电子厂上班。

原因之三：学不到什么真正的一技之长。对于二十出头没有学历的年轻人，谁都希望能学习到一些技术。富士康不乏有些岗位可以锻炼培养年轻人，也有一些高管是从基础作业员一步一步成长起来的，但这都是凤毛麟角，大部分的岗位都是单纯的劳务输出性，能混个线组长已经很不错了。所以，大部分员工干一段时间后，会寻求更广阔的空间发展。

原因之四：适应不了管理。富士康的管理沿用了日企模式，没有多少人情成分，达不成目标必然会被老板修理，别说是基础人力，就是上面的课级、组级干部也经常会看见被老板（尤其是台干）“狂叼”，甚至说话很难听。

以上是几个常见的辞工原因，涉及对企业文化的认可、个人兴趣发展瓶颈，管理方式的适应能力等，但为什么还是有不少人选择来富士康打工呢？我就见识过一些三进三出的员工，也和他们做过交流，大多人还是出于一种无奈。

原因之一：在内陆地区，找一份能够准时发工资绝不拖欠、每月交纳交纳五险一金的正规企业，尤其是对于只有初高中学历的人群并不是一件容易的事情。我们村里出来几个在中小企业干活的，工资经常一拖欠就是半年，压工资是让打工者最头疼的事情，而且承诺的五险一金也是一拖再拖，甚至老板跑路的也有。所以在富士康上班不管怎样，只要你按时上班了，工资还是准时到手的。即便是辞职，也会一分不差地拿到手。

原因之二：劳动强度不大。富士康代工的大多是电子产品，产线上的工作虽然属于重复性的，但不是力气活，做得都是细活，所以年轻的妹子很受欢迎，女孩子心思缜密，不浮躁，非常适合电子厂的工作。同时因为电子产品制程对环境要求高，车间干净无粉尘，常年空调恒温恒湿，比起工地、户外风里来雨里去的环境要舒服一些。

原因之三：这个恐怕就是单身汪们的福利了。电子厂年轻貌美的妹子多，如果你情商不是很差，在这里找个对象绝非难事。经常有些年轻屌丝放弃外面一个月七八千的司机不干，来到富士康上两年班，谈个中意的对象回去，解决人生大事，这也算得上是一种成功啊。