2019年爲百人以上企業建會及貨車司機等羣體入會工作推進年，新亞洲體育城社區堅持“黨建帶工建，工建促黨建，黨工共建”的工作思路，聚焦貨車司機、快遞員、護工護理員、家政服務員、商場信息員、網約送餐員、房產中介員、保安員等八大羣體入會工作，在調查摸底、集中推進兩個工作階段持續發力，助推企業建會、職工入會。

摸清家底，心中有數

今年社區將非公有制企業工會組建納入社區黨建工作計劃，落實專人負責此項工作的開展。沒有調查就沒有發言權。社區工會聯合會認真學習、領悟官渡區及街道總工會關於百人以上企業建會和貨車司機等羣體入會工作的安排、部署，深入轄區樓宇集中地星都總部、各園區周邊門店進行實地走訪。走訪發現，轄區國企多已建會，百人以上企業8家，5家已建立工會組織；涉及貨車司機等八大羣體企業14家，其中家政服務員企業2家（1家企業同時含護工護理員）、房產中介員企業3家、快遞員企業3家、貨車司機企業6家。結合前期普查工作成果，社區摸清了“八大羣體”的基本情況和分佈特點，做到了企業數量清、所處區位清、入會對象清、推進工作清。

圍繞目標，重點突破

“八大羣體”存在流動性大、組織性弱、權益維護困難等問題。組織他們入會，有利於工會更充分、更有效地爲農民工維權、服務，解決他們工作、生活中遇到的難題。本着這一服務目標，矣六街道工會組織員指導社區工會專幹進行上門服務，手把手、心貼心、面對面開展入會宣講，詳細講解“金秋助學”政策申報條件及流程、招聘會活動、“72行大練兵•360行出狀元”職業技能競賽，工會工資集體協商、勞動保護等加入工會的好處，讓其詳細瞭解工會的參與、維護、建設、教育四大職能，拉近服務職工距離，將“八大羣體”職工擁入工會懷抱。

針對轄區3家百人以上企業的實際情況，因地制宜，對有意願建會、黨組織建設相對規劃的雲南華水投資管理有限公司進行重點推進，耐心解答企業疑問，成功促成該企業同意建會。

互聯網+，服務落地

結合當前“不忘初心，牢記使命”主題教育活動的開展，社區堅持刀刃向內，將主題教育所學用於實際工作，發現工作中的不足，“改”字當頭。在發現因對工會性質、作用、服務宣傳不到位造成“八大羣體”不願入會時，工作人員認真學習、喫透政策，用通俗易懂的話語與其交心談心，推動工作出實效；針對八大羣體大多沒有建立勞動關係的實際情況，社區採用工會小組的形式吸引其靈活入會；在對昆明菲式好鄰居家政服務有限公司進行入會宣傳時，街道工會組織員主動詢問公司培訓需求，積極對接資源，實現服務“零距離”。

工作推進過程中，社區通過互聯網+，延伸工會工作手臂。一是積極添加企業及門店負責人微信，建立體育城社區工會“八大羣體”服務微信羣，將工會福利政策送到“家門口”，實現轄區就業信息共享；二是通過雲嶺先鋒平臺向轄區居民、企業發送消息，宣傳建會入會及工會福利政策，提高工會服務職工的普惠化、便捷化水平，讓職工隨時隨地能找到組織、參與活動，使工會組織更接地氣、聚人氣、有生氣。

工會組織不僅要建起來，還要轉起來、活起來。下一步，社區工會聯合會將繼續延伸觸角至新業態、新領域，圍繞職工需求對接法律諮詢、工資集體協商、就業幫扶、技能培訓等，提升工會吸引力，用普惠性服務促進各類羣體有效入會。還要針對“八大羣體”職工設計貼心服務，用服務勾勒工會“大家庭”的美好圖景。

新亞洲體育城社區供稿

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