摘要："\u003Cp\u003E【南美侨报网编译张裕7月24日报道】巴西最高劳动法院（TST）近日表示，劳工法改革后，全国各州的初审劳动法庭中以庭外调解方式解决的劳工案件数量出现明显增长。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E劳动法院法官马特乌斯•哈森（Mateus Hassen）表示，与法庭宣判相比，庭外调解不仅可使劳动者依法获得公司应付的赔偿金，还可节省办案流程，能够更为快速地解决问题。

"\u003Cp\u003E【南美侨报网编译张裕7月24日报道】巴西最高劳动法院（TST）近日表示，劳工法改革后，全国各州的初审劳动法庭中以庭外调解方式解决的劳工案件数量出现明显增长。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E综巴西“g1globo”“jornaljurid”网站报道，劳工法改革于2017年11月开始生效。根据最高劳动法院的数据，在新法令生效前的12个月，全国初审劳动法庭共有1742起劳动纠纷以庭外调解方式解决；而在法令生效后的一年间，全国以庭外调解方式处理的该类案件约有33200起，数量增长18倍左右。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E据统计，今年初审法庭中以庭外调解方式解决的劳工案件数量依然在继续上升，仅上半年的案件数量就已超过2.1万起。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E劳动法院法官马特乌斯•哈森（Mateus Hassen）表示，与法庭宣判相比，庭外调解不仅可使劳动者依法获得公司应付的赔偿金，还可节省办案流程，能够更为快速地解决问题。劳动法教师克劳迪娅•阿布德（Cláudia Abud）认为，办案流程的加快对劳动者更加有利。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在劳工法改革前，庭外和解协议不被法律承认，劳动者和企业双方均需承担风险。部分原告在签署协议后再次向被告发起诉讼，而法院一般会判定和解协议无效。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E新法令生效后，被告企业在通过庭外和解协议解决劳动纠纷时无需再担心未来可能会因同一件纠纷再次被起诉。庭外和解协议虽然由原被告双方协商签署，但具有法律确定性。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E（编辑：楠木）\u003C\u002Fp\u003E"'.slice(6, -6), groupId: '6717198487991091725