最近，一件讓國人爲之興奮的事兒發生了，想必大家都聽說了，我們的小米科技有限責任公司榮登世界五百強榜單。爲此很多網友都紛紛表示祝賀，很多人都表示很開心，小米給我們爭光了。開心之餘，細心的網友發現了一個小祕密，小米科技有限責任公司成立於2010年，如今2019年，剛剛9年就進入了500百強，要知道，京東進入500強花了18年，華爲耗時23年，阿里用18年，騰訊也用了18年，小米還真是強，靠什麼？

500強

首先，雷軍最近發的內部郵件，最能說明一切（家文化）。

就在小米進入500強不久，雷軍發佈了一份內部郵件，這份郵件很快的就被傳開，其中有一條內容引起了廣大網友的熱議。

大致內容如下：我們將贈與每位小米員工1000股小米集團股票，500股是給我們每一個人的全球500強成就紀念，另有500股是我們給每位同事和夥伴的家人的紀念品，感謝你們的支持，因爲這麼多感謝，所以我們不能停步，唯有繼續向前。

雷軍

看到這份郵件，很多人不禁一酸，趕緊查一下小米的股價！真是別人家的公司，我們的公司怎麼就沒有這種機會。哈哈，酸一酸才能刺激大家努力拼搏進入好公司呢。

下面我們言歸正傳，這1000股不僅僅是表面上炫耀有錢，其實它突出的是小米的家文化，公司關心員工，將員工利益與公司緊密結合 ，公司賺錢了，越來越好，與此同時越來越重視員工福利，這種關心員工的家文化的打造，使得的小米內部團結一致，一起用力，纔有了今天小米的奇蹟。成爲了500強中最愛年輕的公司。

雷軍

其次，重視人才也是其成功的必要因素。

小米、華爲、騰訊等屬於高科技公司，高級技術人才是關鍵。華爲爲了人才，肯爲年輕大學生人才出50萬到200萬的年薪，我們的小米也是非常重視人才，也肯花錢，而且花重金挖了谷歌、微軟的工程師，還有Motorola的骨幹人員，劍指硬件市場。

華爲

最後，自由、創新、開放的企業文化也是至關重要的。

小米企業的制度文化排在最重視的就是崇尚自由，在一個自由的又不失嚴謹的工作環境中工作，可以更好的激發員工的積極性。

其二，重視創新文化，創新讓一個民族進步，也是企業進步的動力。正是這種創新文化的打造，才使得小米能不負衆望，在競爭激烈的手機市場中保持特色，勇往直前。

第三就是，開放的態度，信任自己的員工，信任合作者，取得共贏。在雷軍的郵件中，還提到感謝競爭對手，可以看出小米敢於接受競爭，持開放態度，而不是敵對態度，憑藉着本事喫飯。

售後服務

最後就是針對消費者進行全方位服務，建立全面的反饋機制，第一時間接收到用戶的意見和建議，更快捷的提供服務，並且他們還滿足客戶的個性化要求，可以爲客戶定製後蓋。這些都是企業寶貴的文化財富。

所以，小米只用了9年就打入500強，並不是運氣好，而是靠實力喫飯。希望在未來，小米能保持初心，繼續前行，創造一個又一個屬於中國人的奇蹟。