在實際生活中，我們常常會遇到很多拖欠工資，或者以各種理由剋扣工資的情況，我們可以採用以下的方法維權：

電話投訴

勞動者可以電話投訴到當地的勞動執法監察大隊。

勞動執法監察大隊會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

申請支付令

依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

申請勞動仲裁

最有效的是直接到當地勞動的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，向單位支付欠付的勞動報酬以及因爲拖欠勞動報酬，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付的賠償金。

向法院起訴

一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，15天內可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後已經做出了仲裁裁決，用人單位拒不執行的，勞動者可申請法院強制執行；

三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

勞動者應理智採取法律手段應對，切勿過激討薪。