今年以来，密云区纪委区监委把解决基层纪委履职能力问题作为加强干部队伍建设的重点，针对基层纪委执纪审查能力薄弱、主动发现问题意识不强、工作程序不规范等问题，在年初抓好全员集中“充电”的基础上，更加注重实践锻炼，通过分批抽调基层专职纪检监察干部到机关纪检监察室、案件审理室等部门跟案培训，提升工作能力。

　　“到五室报到后，副主任王俊杰是我的一对一导师，交给我的第一项任务是整理案卷，这看似是一项简单的工作，但却包含了执纪审查工作从初核到结案的全部过程，使我最直接、最高效的熟悉和了解了执纪审查工作。”密云镇王妍说。

　　为增强跟案培训的针对性和有效性，区纪委区监委采取“1+1”结对的方式，要求各室为每名参训干部选派一名业务骨干负责帮带，根据参训干部不同的业务能力基础，量体裁衣，制定针对性的培训计划。

　　“跟案培训不同于借调干部，我们既要对参训干部压担子，更要教方法、传窍门；既要培养他们的执纪审查能力，更要锻炼参训干部的思维方式，历练工作作风。”第五纪检监察室主任闫树银对本室担任“导师”的业务骨干嘱咐到。

　　“在跟案培训过程中，参训学员参与区纪委区监委机关具体案件的审查工作，在‘导师’手把手的指导下进行案情分析、开展调查取证、审查谈话、笔录制作、案件定性、报告撰写、卷宗归档等工作，由浅入深、步步为营，通过实战熟悉审查流程、领会工作方法。”区纪委副书记、区监委副主任王红介绍。

　　此外，区纪委区监委坚持把从严监督管理贯穿培训始终，印发参训学员行为规范，签订保密责任书，严格按照机关干部标准从严管理，切实提高基层纪检监察干部的纪律意识、程序意识和保密意识。培训结束后，区纪委区监委组织部会同相关部室对参训人员进行考评，做出培训鉴定并寄送派学单位。

　　截至目前，区纪委区监委已组织3批18名基层专职纪检监察干部进行了跟案培训，通过以点带面，有效促进了基层纪委提质增效。2018年上半年，20个镇街纪（工）委共处置问题线索201件，立案37件，占全区立案总数的31.4%，同比增长42.3%。

　　“我们将继续加大跟案培训力度，把基层专职纪检监察干部全部轮训一遍，让每一名干部都能办案、会办案。”区纪委区监委组织部部长李春梅表示，“同时，我们还将以此为契机，组织开展全区纪检监察系统执纪审查调查业务能力大比武活动，进一步激发年轻干部工作热情，使我们的纪检监察干部真正成为行家里手，助力全面从严治党向纵深发展。” （文/靳探探  责编/郭云峰）