原标题:加班费要这么算！国庆7天能拿近一个月工资！

小长假马上要过去了，

没两天上班了，

是不是好多小伙伴想到这件事

一下子整个人都精神焕发！

出去玩的也该回来了！！

但是也有一些小伙伴

即使是法定假日

也没有离开自己的岗位

他们兢兢业业，无时无刻不在工作

对于他们而言

公司老板给了多少加班费

介个才是最最最最最重要的~

关于加班费补贴

尤其是每年节假日的时候

估计还有很多小伙伴

不知道加班工资是怎么算的

各位小本本都记好了

今天面面帮各位

捋一捋加班费究竟该怎么算？

▽

根据劳动法第44条关于（延长工时的报酬支付）第三项：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费公式

一般的加班工资是如何计算呢？

根据规定，在计算加班工资的时候

日工资按平均每月计薪天数21.75天折算

小时工资则在日工资的基础上再除以8小时

↓↓↓

节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%

休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资除以8小时

需要重点提出的一项是“月工资基数”

它是劳动者所在岗位

相对应的正常出勤月工资

我们可以将它理解为基础工资

这一项里不包含任何津贴项目——

年终奖

住房补贴

工作餐补贴

夏季高温津贴

……

以上全部不能包含在内！

一般而言

劳动者在计算月工资基数时

会遇到以下这几种情况

▽

『 明确约定月工资 』

按劳动合同约定的劳动者

所在岗位相对应的月工资确定；

实际履行与劳动合同约定不一致的，

按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

『 集体合同对岗位月工资有约定 』

按集体合同(工资专项集体合同)约定的

与劳动者岗位相对应的月工资确定。

『 劳动合同、集体合同均无约定月工资 』

按劳动者正常出勤月工资

(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

法定假日

那么这7天通通都是法定假日吗？

并不是！！！

根据规定，10月1日至3日

为国庆节法定节假日；

剩余天数算作普通休息日

千万不要认为每一天都是哦！

2017中秋国庆加班能拿多少钱？

根据公式：

节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%

休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%

（我们需要假期天数以及月工资基数方可计算）

『 假期天数 』

今年的国庆假期

▽

所以在7天假期中

前三天是法定节假日

后四天是普通休息日

『 月工资基数 』

注意！

加班工资和假期工资的计算基数

不得低于延边规定的最低工资标准

补休≠ 加班费

首先需要明确的是

法定节假日和公休日的加班工资

不一样！！！

『 安排在法定节假日加班 』

不论能否安排补休

都应当支付不低于劳动合同约定的

工资的300%的加班工资

『 安排公休日加班 』

如果能在其它时间安排补休

则不用支付加班工资；

如果不能安排补休

则要支付不低于劳动合同约定的

工资的200%的加班工资

记住！

法定假日即使补休也要支付加班费；

休息日加班，用人单位

既可以支付加班工资也可以安排补休

看了这些是不是触动很大？

相信大家对于加班费补贴有了新的认识

虽然节假日加班工资多

但是小编还是建议各位

身体要紧！