從這個月13日開始，富士康將在美國連續舉行5場招聘會，爲新工廠及研究基地擴充人力。不過富士康的投資計劃這3個月來也改變了很多，原先計劃建設10.5代線面板廠，現在改建爲更成熟的6代線，而生產工廠的比例也從之前的75%減少到了10%，工廠生產更依賴自動化。

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　　在特朗普政府的製造業重返美國的號召下，富士康今年6月底最終決定在美國投資100億美元建廠，主要生產液晶面板，這也是美國本土第一個LCD面板廠。爲了吸引富士康投資，美國威斯康辛州投入了大約40億美元的補貼，而富士康回報的是創造就業，將招收1.3萬名員工，年薪平均5.3萬美元。從這個月13日開始，富士康將在美國連續舉行5場招聘會，爲新工廠及研究基地擴充人力。不過富士康的投資計劃這3個月來也改變了很多，原先計劃建設10.5代線面板廠，現在改建爲更成熟的6代線，而生產工廠的比例也從之前的75%減少到了10%，工廠生產更依賴自動化。

　　Journaltimes報道稱，富士康將在10月13日舉行第一場招聘會，10月21日、24日、27日及11月2日還會在威斯康辛州多個地區舉行招聘會，這五場招聘會將爲富士康美國工廠招兵買馬，最終目標是在2023年創造1.3萬個新工作崗位，這也是富士康在美國建廠時的承諾。

　　但是這3個月來富士康美國工廠的計劃已經改變了很多，從Journaltimes網站8月份對富士康副總裁、夏普董事長戴正吳（Louis Woo）的採訪來看，富士康美國面板廠原先計劃是最先進的10.5代線，但是現在已經變成了6代線，Louis Woo解釋說10.5代線建成時將會遭遇中國廠商的競爭，以致於會被市場淘汰，6代線相比10.5代線可以有不同的用途，比如可以彎曲並用於車載顯示器。

　　除了面板生產線的改變，富士康原計劃的員工配比也變了，最初的員工組合計劃是75%的流水線工人，25%的工程師及管理人員，現在變成了10%的生產線工人，90%的則是技術型員工，該面板廠的製造工作主要由機器人及大量的自動化設備完成。

　　提升自動化會不會導致富士康美國招工數量下降？Louis Woo表示否認，他表態稱富士康爲美國創造1.3萬個就業機會的承諾不會變，絕對可以實現，可能的話甚至會多於1.3萬員工就業機會。

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