新京報訊（記者 王卡拉）因公司披露按約定轉讓總價160萬元的15%股權，用以激勵萬里雲核心團隊一事，萬東醫療收到了上交所問詢函，質疑其股權轉讓價款的合理性、存在向關聯人輸送利益等。7月30日，萬東醫療在回覆中稱，此次股權轉讓是員工持股計劃的過渡性安排，160萬元的轉讓價格具有商業合理性，不存在向關聯人輸送利益的情形。

7月24日，萬東醫療發佈公告稱，公司與上海影航科技合夥企業（有限合夥）（以下簡稱“影航科技”）簽訂《股權轉讓協議》，向影航科技轉讓公司持有的下屬子公司萬里雲醫療信息科技（北京）有限公司（以下簡稱“萬里雲”）15%的股權，以激勵萬里雲核心團隊，轉讓價格爲160萬元。

此次獎勵源於2016年的一場約定。2016年3月28日，萬東醫療、萬里雲與阿里健康簽署《增資協議》、《股東協議》，阿里健康對萬里雲進行增資。在簽署的《增資協議》及《股東協議》中約定了股權激勵機制，即增資完成後，將萬東醫療持有的15%萬里雲股權應用於獎勵萬里雲核心員工，包括爲引入新的核心員工或對現有核心員工轉讓相應比例作爲激勵。萬里雲核心員工與萬東醫療共同設立影航科技作爲員工持股平臺，並與萬東醫療簽署《股權轉讓協議》。

7月25日，上交所就上述股權轉讓發出問詢函，對其轉讓價格的合理性、是否存在向關聯人輸出利益等提出了質疑。

在回覆上交所提出的股權轉讓價款遠低於賬面淨資產是否合理問題中，萬東醫療稱，2016年阿里健康增資萬里雲時，雙方股東已經約定並預留了獎勵股權。此次股權轉讓是在萬里雲業務相對成熟、經營業績不斷提高、財務狀況顯著改善、核心團隊逐步形成的基礎上，在2019年引入新的投資方時，遵照先前股東的約定執行獎勵股權的過渡性安排。160萬元的股權轉讓價格，是參考增資前萬里雲淨資產狀況，考慮到萬里雲創始團隊的前期貢獻以及未來進一步激發核心團隊工作積極性的需要，定價具有商業合理性。此次股權轉讓是員工持股計劃的過渡性安排，下一步萬里雲將出臺詳細的激勵方案，實施股權激勵。

至於本次交易是否存在向關聯人輸送利益的問題，萬東醫療回覆，本次萬里雲股權轉讓的交易對象爲影航科技，影航科技認繳出資160萬元，其中，萬東醫療出資96%，謝宇峯出資1%，黃家祥出資1%，吳雙出資1%，任大偉出資1%。出資人中，謝宇峯爲萬東醫療現任董事長，黃家祥爲萬東醫療副總裁，系本次萬里雲股權轉讓涉及的關聯人。

但萬東醫療稱，上述兩名關聯人自萬里雲成立伊始，即爲萬里雲的創始人和核心成員，也是此次萬里雲“員工激勵計劃”所涵蓋的人員，不存在向關聯人輸送利益的情形。公司轉讓控股子公司股權暨關聯交易事項不存在損害公司及全體股東尤其是中小股東利益的情形。