WE TALK | 精誠微穀人才季，三人獵同城私享會成功落地廣州

　　2018年8月4日，由精誠微谷汽車產業孵化基地與深圳市一覽網絡股份有限公司廣州分公司聯合舉辦，星貝德烘焙提供支持的WE TALK創業沙龍三人獵同城私享會—廣州站第一場（總第36場）在精誠微谷汽車產業孵化基地-東沙角社區成功舉辦。

　　本次活動，精誠微谷與一覽網絡邀請了國家項目管理師/IPMP、智臻諮詢首席顧問、蓋格網絡合夥人、深圳經理進修學院客座教授、深圳清華研究院合作講師、深圳前海深港合作區現代服務業評審專家、中車株洲所幹部選拔外部專家評委晏崴先生爲學員們做“人才畫像三部曲”的講解和分享。

　　講堂開始前由深圳市一覽網絡股份有限公司廣州分公司負責人謝競發表致辭，併爲大家講解三人獵的獵頭合夥人模式。

　　△晏崴先生進行分享

　　隨後，晏崴先生進行“人才畫像三部曲”的主題演講。在引出“人才畫像”之前，晏先生指出了人力資源的六個新常態：勞動力人口數量下降、勞動人口就近遷移、工資最低標準不斷提高、90後成爲職場主力軍、大衆創業浪潮席捲中國、互聯網公司的攪局。其次，晏先生表示人力資源管理要進行供給側改革，從粗放化變成精細化，從注重量變成注重質的轉變。最後，提出數據化將成爲人才管理的發展趨勢，達到準確評價、理性決策、人崗匹配的效果。

　　百轉千回，終於等到晏先生分享對“人才畫像三部曲”的真知灼見。

　　第一、晏先生指出，人才畫像的定義爲根據關鍵特徵將信息數據化而得到的模型。第二、企業提前勾勒出適合企業發展需求的人才畫像，可減少招聘中高質量簡歷少、篩選慢、成本高的問題。第三、三部曲爲建模--測評—畫像。其中建模環節一般採用冰山模型和馬斯洛需求理論模型；測評是人才畫像的主要方法，測評可通過面試、問卷測驗、評價中心、其他測評技術完成；隨後可根據模型、數據反饋建立目標人才畫像。

　　大講堂的最後環節，晏老師與學員們互動，憑藉自身豐富的經驗和知識儲備爲衆多學員答疑解惑。晏老師建議學員在接到新的招聘需求時，先根據崗位信息、行業和企業信息、組織關係、職責與成果中識別人才要求，建立人才畫像。此外，晏老師還強調企業HR可根據崗位說明書、崗位評估、崗位數據分值來判斷何爲重點崗位，最後再建立重點崗位的人才畫像，在建立模型過程中可參考、借鑑成功模板，但決不能複製。

　　本場WE TALK 創業沙龍爲衆多學員提供了線下聽課學習及同行交流的機會，爲人力資源招聘從業者提供良好的學習交流環境。通過晏先生三個小時的主題演講，相信各位HR、獵頭顧問對“人才畫像”有了更形象、更精準的認識和把握。

　　本次活動組織機構