WE TALK | 精诚微谷人才季，三人猎同城私享会成功落地广州

　　2018年8月4日，由精诚微谷汽车产业孵化基地与深圳市一览网络股份有限公司广州分公司联合举办，星贝德烘焙提供支持的WE TALK创业沙龙三人猎同城私享会—广州站第一场（总第36场）在精诚微谷汽车产业孵化基地-东沙角社区成功举办。

　　本次活动，精诚微谷与一览网络邀请了国家项目管理师/IPMP、智臻咨询首席顾问、盖格网络合伙人、深圳经理进修学院客座教授、深圳清华研究院合作讲师、深圳前海深港合作区现代服务业评审专家、中车株洲所干部选拔外部专家评委晏崴先生为学员们做“人才画像三部曲”的讲解和分享。

　　讲堂开始前由深圳市一览网络股份有限公司广州分公司负责人谢竞发表致辞，并为大家讲解三人猎的猎头合伙人模式。

　　△晏崴先生进行分享

　　随后，晏崴先生进行“人才画像三部曲”的主题演讲。在引出“人才画像”之前，晏先生指出了人力资源的六个新常态：劳动力人口数量下降、劳动人口就近迁移、工资最低标准不断提高、90后成为职场主力军、大众创业浪潮席卷中国、互联网公司的搅局。其次，晏先生表示人力资源管理要进行供给侧改革，从粗放化变成精细化，从注重量变成注重质的转变。最后，提出数据化将成为人才管理的发展趋势，达到准确评价、理性决策、人岗匹配的效果。

　　百转千回，终于等到晏先生分享对“人才画像三部曲”的真知灼见。

　　第一、晏先生指出，人才画像的定义为根据关键特征将信息数据化而得到的模型。第二、企业提前勾勒出适合企业发展需求的人才画像，可减少招聘中高质量简历少、筛选慢、成本高的问题。第三、三部曲为建模--测评—画像。其中建模环节一般采用冰山模型和马斯洛需求理论模型；测评是人才画像的主要方法，测评可通过面试、问卷测验、评价中心、其他测评技术完成；随后可根据模型、数据反馈建立目标人才画像。

　　大讲堂的最后环节，晏老师与学员们互动，凭借自身丰富的经验和知识储备为众多学员答疑解惑。晏老师建议学员在接到新的招聘需求时，先根据岗位信息、行业和企业信息、组织关系、职责与成果中识别人才要求，建立人才画像。此外，晏老师还强调企业HR可根据岗位说明书、岗位评估、岗位数据分值来判断何为重点岗位，最后再建立重点岗位的人才画像，在建立模型过程中可参考、借鉴成功模板，但决不能复制。

　　本场WE TALK 创业沙龙为众多学员提供了线下听课学习及同行交流的机会，为人力资源招聘从业者提供良好的学习交流环境。通过晏先生三个小时的主题演讲，相信各位HR、猎头顾问对“人才画像”有了更形象、更精准的认识和把握。

　　本次活动组织机构