摘要：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E由研究员约翰·格里芬(John M. Griffin)，塞缪尔·克鲁格（Samuel Kruger）以及埃默里大学的冈萨洛·马图拉纳（Gonzalo Maturana）进行的“4个环境中的个人不忠和职业行为”调查发现，Ashley Madison网站用户在他们的职场环境中存在两次以上可能会涉及公司的不当行为。"\u003Cdiv\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002F2ed76ce8-8e14-421f-a0cc-f1a3156fc418\" img_width=\"640\" img_height=\"359\" alt=\"研究显示：婚姻不忠的人更易在职场产生不端行为\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E婚姻不忠的人更易在职场产生不端行为\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E美国德克萨斯大学奥斯汀分校McCombs商学院研究人员在今天出版的《\u003Cem\u003E美国国家科学院院刊》上\u003C\u002Fem\u003E发表报告称，\u003Cstrong\u003E欺骗配偶的人更有可能在工作场所从事不端行为\u003C\u002Fstrong\u003E。

"\u003Cdiv\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002F2ed76ce8-8e14-421f-a0cc-f1a3156fc418\" img_width=\"640\" img_height=\"359\" alt=\"研究显示：婚姻不忠的人更易在职场产生不端行为\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E婚姻不忠的人更易在职场产生不端行为\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E美国德克萨斯大学奥斯汀分校McCombs商学院研究人员在今天出版的《\u003Cem\u003E美国国家科学院院刊》上\u003C\u002Fem\u003E发表报告称，\u003Cstrong\u003E欺骗配偶的人更有可能在工作场所从事不端行为\u003C\u002Fstrong\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E研究人员查看了使用Ashley Madison婚外情网站的用户的警察，财务，职场和高级管理数据记录。由于黑客入侵，该网站的数据在2015年泄露，其中包括3600万用户帐户，内有美国的100万付费用户。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E由研究员约翰·格里芬(John M. Griffin)，塞缪尔·克鲁格（Samuel Kruger）以及埃默里大学的冈萨洛·马图拉纳（Gonzalo Maturana）进行的“4个环境中的个人不忠和职业行为”调查发现，Ashley Madison网站用户在他们的职场环境中存在两次以上可能会涉及公司的不当行为。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E克鲁格说：“\u003Cstrong\u003E这是第一项能够判断个人不忠与职业行为之间是否存在相关性的研究。我们发现了一种强烈的相关性，它告诉我们，婚姻不忠是能够预期职业行为的信息\u003C\u002Fstrong\u003E。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E研究人员使用了“公民警察”机构的数据，金融业监管机构BrokerCheck数据库的财务顾问数据，美国证券交易委员会诉讼发布档案中SEC案件的被告数据，以及来自Execucomp的首席执行官和首席财务官的数据，调查了4个研究组，共计11235人。。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E即使将不端行为的专业人士与具有相似年龄，性别和经历的人进行比较，研究人员发现，有不当行为历史的人更有可能使用Ashley Madison网站。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E他们的研究结果表明，人们在个人和职业生活中的行为之间存在紧密联系，并为工作场所不当性行为的减少可能也会减少欺诈行为提供了证据支持。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E克鲁格说：“我们的研究结果表明，个人性行为与职业行为有关。消除工作场所的性行为不端可能会带来额外的好处，从而为更多的具有道德的企业文化做出贡献。”\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E"'.slice(6, -6), groupId: '6719602980036805131