摘要：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E由研究員約翰·格里芬(John M. Griffin)，塞繆爾·克魯格（Samuel Kruger）以及埃默裏大學的岡薩洛·馬圖拉納（Gonzalo Maturana）進行的“4個環境中的個人不忠和職業行爲”調查發現，Ashley Madison網站用戶在他們的職場環境中存在兩次以上可能會涉及公司的不當行爲。"\u003Cdiv\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002F2ed76ce8-8e14-421f-a0cc-f1a3156fc418\" img_width=\"640\" img_height=\"359\" alt=\"研究顯示：婚姻不忠的人更易在職場產生不端行爲\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E婚姻不忠的人更易在職場產生不端行爲\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E美國德克薩斯大學奧斯汀分校McCombs商學院研究人員在今天出版的《\u003Cem\u003E美國國家科學院院刊》上\u003C\u002Fem\u003E發表報告稱，\u003Cstrong\u003E欺騙配偶的人更有可能在工作場所從事不端行爲\u003C\u002Fstrong\u003E。

"\u003Cdiv\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002F2ed76ce8-8e14-421f-a0cc-f1a3156fc418\" img_width=\"640\" img_height=\"359\" alt=\"研究顯示：婚姻不忠的人更易在職場產生不端行爲\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E婚姻不忠的人更易在職場產生不端行爲\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E美國德克薩斯大學奧斯汀分校McCombs商學院研究人員在今天出版的《\u003Cem\u003E美國國家科學院院刊》上\u003C\u002Fem\u003E發表報告稱，\u003Cstrong\u003E欺騙配偶的人更有可能在工作場所從事不端行爲\u003C\u002Fstrong\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E研究人員查看了使用Ashley Madison婚外情網站的用戶的警察，財務，職場和高級管理數據記錄。由於黑客入侵，該網站的數據在2015年泄露，其中包括3600萬用戶帳戶，內有美國的100萬付費用戶。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E由研究員約翰·格里芬(John M. Griffin)，塞繆爾·克魯格（Samuel Kruger）以及埃默裏大學的岡薩洛·馬圖拉納（Gonzalo Maturana）進行的“4個環境中的個人不忠和職業行爲”調查發現，Ashley Madison網站用戶在他們的職場環境中存在兩次以上可能會涉及公司的不當行爲。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E克魯格說：“\u003Cstrong\u003E這是第一項能夠判斷個人不忠與職業行爲之間是否存在相關性的研究。我們發現了一種強烈的相關性，它告訴我們，婚姻不忠是能夠預期職業行爲的信息\u003C\u002Fstrong\u003E。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E研究人員使用了“公民警察”機構的數據，金融業監管機構BrokerCheck數據庫的財務顧問數據，美國證券交易委員會訴訟發佈檔案中SEC案件的被告數據，以及來自Execucomp的首席執行官和首席財務官的數據，調查了4個研究組，共計11235人。。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E即使將不端行爲的專業人士與具有相似年齡，性別和經歷的人進行比較，研究人員發現，有不當行爲歷史的人更有可能使用Ashley Madison網站。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E他們的研究結果表明，人們在個人和職業生活中的行爲之間存在緊密聯繫，併爲工作場所不當性行爲的減少可能也會減少欺詐行爲提供了證據支持。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E克魯格說：“我們的研究結果表明，個人性行爲與職業行爲有關。消除工作場所的性行爲不端可能會帶來額外的好處，從而爲更多的具有道德的企業文化做出貢獻。”\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E"'.slice(6, -6), groupId: '6719602980036805131