看看这40句心理学金句吧，当你感到迷惘、失落时，它们能给你一针强心针，让你恢复自信，拾起斗志！

1

你最崇拜的人，应该是你自己。只有你才会帮自己度过一山又一山，克服一次又一次难关。

2

父母常常会犯一个严重的错误——离孩子距离过近，给予孩子过多的关注和关爱，那对孩子来说反而是负担！

3

不跟胆小的人去冒险，不在嫉妒心强的人面前自我表现，不和小气的人谈钱，不和偏执狂争论，不跟老板比谁说了算，那就是很好地避开别人的不美好了！

4

善良不是一种愿望，而是一种能力，一种能洞察人性中的恶的能力。

5

撑不住的时候可以对自己说“我好累”，但永远不要在心里承认“我不行”。

6

学任何东西最重要的是心存高远，因为高远的心会覆盖人力所能及的一切领域，并让你所向披靡。

7

一个女人最好的状态，不是年龄能够打败的。最好的人生，在年龄之外。

8

“我还活着”这样一个基本事实还需要别人来提醒的话，那大约是因为在很多时候你是在为自己之外的东西活着。

9

所有的人都会在轻视他人时很不以为然，被他人轻视时却变得很敏感。人与人之间的误解就是这样产生的。

10

让我们靠近一点吧，因为我们彼此互相需要，但也不要太近了，免得分不清哪个是你哪个是我；或者我们互相离远一点吧，但不要远得在我们彼此需要的时候，望不见对方的身影。

11

内心抱有希望的人才会心情愉快，因为他们看待事物保持乐观的态度，行为从容且有条理！

12

规则本来是为人类的幸福服务的，但人类经常会把规则看得比人类自己都重要。

13

理解是在你疼痛的时候给你一粒止痛药；体会是陪着你一起疼痛，一起流泪。

14

从深层的动机上看，过度热衷于减肥，可以是下意识地拒绝成长的表现。

15

当我们陷入到经常问“为什么”的时候，这是无法接受的状态；不妨改成问自己“我可以做点什么”，你会发现有些事并没有想象中那样可怕。

16

当我们用头脑谈论对错的时候，就能回避自己内心不能表达出来的需要。而当我们的感受一再被忽视，被否定，我们就会开始累积抱怨和委屈。这个雪球会越滚越大，以至于你忘记了最初那个雪球的内核是什么。

17

一个人内心的纷扰，很大程度上是因为，在他的内心有很多愿望要求被满足，相互之间产生冲突，宁静就被打破了，在这种情况下，需要设置一个顺序。

18

你不愿意成长，凭什么要别人来等你？！

19

你要包容那些意见跟你不同的人，这样子日子比较好过。你要是一直想改变他，那样子你会很痛苦。要学学怎样忍受他才是。你要学学怎样包容他才是。

20

当你对自己诚实的时候，世界上没有人能够欺骗得了你。

21

因果不曾亏欠过我们什么，所以请不要抱怨。

22

让一个人自己承担发生在他身上的一切事情的后果，也是对这个人的一种尊重。

23

在一个家庭中，如果某一个家庭成员患了心理或心身疾病，那说明整个家庭关系都有问题。

24

一个在成长的过程中受到过多指责的人，或者说被别人过多地“支招”的人，容易变成一个过分在乎别人的看法的人。

25

“成熟”到把人与人的关系视为狼与狼的关系的人，他也许可以占一点狼所占的便宜，但却不可能拥有作为人的幸福的一生。

26

随缘不是得过且过，因循苟且，而是尽人事、听天命。

27

一个人小时候被管治得太严，受过情感虐待，长大后一定会在身体上虐待自己。

28

孩子的问题大部分来自家庭，再修正一下，全部来自家庭，没有例外。

29

得不到的东西，我们会一直以为他是美好的，那是因为你对他了解太少，没有时间与他相处在一起。当有一天，你深入了解后，你会发现原不是你想像中的那么美好。

30

一个常常看别人缺点的人，自己本身就不够好，因为他没有时间检讨他自己。

31

一个过分追求完美的母亲，会把孩子的不完美看成是自己的不完美，会使她产生挫败感，这种挫败感会导致她改变对待孩子的态度，加强对孩子的控制，以便使孩子更加接近她的完美标准。

32

情商高的人，是知道又做到，且能够建立起合作双赢的人际关系。心甘情愿说好，温柔坚定说不，成为自己，自在自主。

33

先搞清楚问题才去找答案是非常重要的。懂得真正的问题在哪里，答案也就会自然出现。所以，发问也需要先思考的。

34

当你凝视书架，书架也在凝视你。

35

向上的路，并不拥挤。拥挤是因为，大部分人选择了安逸。

36

很多人误解了“人不为己，天诛地灭”这句话。其实“为”是“修养、修习”的意思，这句话的原意是：人如果不修身，则为天地所不容。而不是：人如果不为自己着想，则为天地所不容。

37

心里的垃圾定期倒一倒，把不愉快的人和事从记忆中删除，格式化自己，才有储存快乐的空间。

38

当我们感叹，又老了一岁的时候，是否也庆幸自己又平安度过了一年。

39

五件应该立刻停止去做的事：努力取悦每个人 、害怕改变、活在过去、轻贱自己、优柔寡断。

40

靠谱，本质上是我们在职场上签署的一张隐性契约。职场上的「隐性契约」，则意味着人们对我们的行为有所期待。符合或者超出预期，就能建立靠谱的口碑。

— END—

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