看看這40句心理學金句吧,當你感到迷惘、失落時,它們能給你一針強心針,讓你恢復自信,拾起鬥志!

1

你最崇拜的人,應該是你自己。只有你纔會幫自己度過一山又一山,克服一次又一次難關。

2

父母常常會犯一個嚴重的錯誤——離孩子距離過近,給予孩子過多的關注和關愛,那對孩子來說反而是負擔!

3

不跟膽小的人去冒險,不在嫉妒心強的人面前自我表現,不和小氣的人談錢,不和偏執狂爭論,不跟老闆比誰說了算,那就是很好地避開別人的不美好了!

4

善良不是一種願望,而是一種能力,一種能洞察人性中的惡的能力。

5

撐不住的時候可以對自己說“我好累”,但永遠不要在心裏承認“我不行”。

6

學任何東西最重要的是心存高遠,因爲高遠的心會覆蓋人力所能及的一切領域,並讓你所向披靡。

7

一個女人最好的狀態,不是年齡能夠打敗的。最好的人生,在年齡之外。

8

“我還活着”這樣一個基本事實還需要別人來提醒的話,那大約是因爲在很多時候你是在爲自己之外的東西活着

9

所有的人都會在輕視他人時很不以爲然,被他人輕視時卻變得很敏感。人與人之間的誤解就是這樣產生的

10

讓我們靠近一點吧,因爲我們彼此互相需要,但也不要太近了,免得分不清哪個是你哪個是我;或者我們互相離遠一點吧,但不要遠得在我們彼此需要的時候,望不見對方的身影

11

內心抱有希望的人才會心情愉快,因爲他們看待事物保持樂觀的態度,行爲從容且有條理!

12

規則本來是爲人類的幸福服務的,但人類經常會把規則看得比人類自己都重要。

13

理解是在你疼痛的時候給你一粒止痛藥;體會是陪着你一起疼痛,一起流淚。

14

從深層的動機上看,過度熱衷於減肥,可以是下意識地拒絕成長的表現。

15

當我們陷入到經常問“爲什麼”的時候,這是無法接受的狀態;不妨改成問自己“我可以做點什麼”,你會發現有些事並沒有想象中那樣可怕。

16

當我們用頭腦談論對錯的時候,就能迴避自己內心不能表達出來的需要。而當我們的感受一再被忽視,被否定,我們就會開始累積抱怨和委屈。這個雪球會越滾越大,以至於你忘記了最初那個雪球的內核是什麼

17

一個人內心的紛擾,很大程度上是因爲,在他的內心有很多願望要求被滿足,相互之間產生衝突,寧靜就被打破了,在這種情況下,需要設置一個順序

18

你不願意成長,憑什麼要別人來等你?!

19

你要包容那些意見跟你不同的人,這樣子日子比較好過。你要是一直想改變他,那樣子你會很痛苦。要學學怎樣忍受他纔是。你要學學怎樣包容他纔是。

20

當你對自己誠實的時候,世界上沒有人能夠欺騙得了你

21

因果不曾虧欠過我們什麼,所以請不要抱怨。

22

讓一個人自己承擔發生在他身上的一切事情的後果,也是對這個人的一種尊重

23

在一個家庭中,如果某一個家庭成員患了心理或心身疾病,那說明整個家庭關係都有問題

24

一個在成長的過程中受到過多指責的人,或者說被別人過多地“支招”的人,容易變成一個過分在乎別人的看法的人

25

“成熟”到把人與人的關係視爲狼與狼的關係的人,他也許可以佔一點狼所佔的便宜,但卻不可能擁有作爲人的幸福的一生

26

隨緣不是得過且過,因循苟且,而是盡人事、聽天命

27

一個人小時候被管治得太嚴,受過情感虐待,長大後一定會在身體上虐待自己

28

孩子的問題大部分來自家庭,再修正一下,全部來自家庭,沒有例外。

29

得不到的東西,我們會一直以爲他是美好的,那是因爲你對他了解太少,沒有時間與他相處在一起。當有一天,你深入瞭解後,你會發現原不是你想像中的那麼美好。

30

一個常常看別人缺點的人,自己本身就不夠好,因爲他沒有時間檢討他自己。

31

一個過分追求完美的母親,會把孩子的不完美看成是自己的不完美,會使她產生挫敗感,這種挫敗感會導致她改變對待孩子的態度,加強對孩子的控制,以便使孩子更加接近她的完美標準

32

情商高的人,是知道又做到,且能夠建立起合作雙贏的人際關係。心甘情願說好,溫柔堅定說不,成爲自己,自在自主

33

先搞清楚問題纔去找答案是非常重要的。懂得真正的問題在哪裏,答案也就會自然出現。所以,發問也需要先思考的

34

當你凝視書架,書架也在凝視你。

35

向上的路,並不擁擠。擁擠是因爲,大部分人選擇了安逸。

36

很多人誤解了“人不爲己,天誅地滅”這句話。其實“爲”是“修養、修習”的意思,這句話的原意是:人如果不修身,則爲天地所不容。而不是:人如果不爲自己着想,則爲天地所不容。

37

心裏的垃圾定期倒一倒,把不愉快的人和事從記憶中刪除,格式化自己,纔有儲存快樂的空間

38

當我們感嘆,又老了一歲的時候,是否也慶幸自己又平安度過了一年

39

五件應該立刻停止去做的事:努力取悅每個人 、害怕改變、活在過去、輕賤自己、優柔寡斷。

40

靠譜,本質上是我們在職場上籤署的一張隱性契約。職場上的「隱性契約」,則意味着人們對我們的行爲有所期待。符合或者超出預期,就能建立靠譜的口碑。

END

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