"\u003Cdiv\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002Fb43c8688a3cc434f88d3801f40721915\" img_width=\"894\" img_height=\"656\" alt=\"爲什麼企業要實施OKR，OKR可以解決哪些問題？\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E您做爲企業老闆，在發展過程中，有沒有遇到這些問題？\u003C\u002Fp\u003E\u003Col\u003E\u003Cli class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cstrong\u003E使命、遠景、價值觀\u003C\u002Fstrong\u003E只是貼在牆頭上的口號和標語，變成公司牆壁裝修的一種飾品。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli class=\"ql-align-justify\"\u003E公司每年的\u003Cstrong\u003E戰略\u003C\u002Fstrong\u003E只有公司高層知道，甚者連高層之間都沒有達成一致，更不用說中層，基層員工。 大家都靠猜，都靠［應該是這樣的吧］的口氣來理解公司當年的戰略。公司的當年\u003Cstrong\u003E目標\u003C\u002Fstrong\u003E不清晰，\u003Cstrong\u003E爲什麼制定這樣的目標？只有董事長或者CEO知道。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli class=\"ql-align-justify\"\u003E那怎樣量化公司的目標那？需要哪些指標？到底需要怎樣做？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli class=\"ql-align-justify\"\u003E考覈評價體系是怎樣的，很多公司都是靠情感靠關係靠感覺，造成人才的流失。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli class=\"ql-align-justify\"\u003E每年制定目標時的依據是什麼？很多公司沒有依據，沒有數據指導，也是靠感覺拍腦袋。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli class=\"ql-align-justify\"\u003E公司怎麼去完善改進那？靠某些領導認爲看到的問題。可以說沒有完善改進，每年都差不多。\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Fol\u003E\u003Cp\u003E如果您的企業存在這些問題，您該實施OKR了～\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002F4fabe5d4dbec4f5bb5939701dfe648d9\" img_width=\"640\" img_height=\"360\" alt=\"爲什麼企業要實施OKR，OKR可以解決哪些問題？\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003EO：目標， 讓每個人清楚的知道 \u003Cstrong\u003E[我們爲什麼制定這樣的目標？]，\u003C\u002Fstrong\u003E解決的是\u003Cstrong\u003E［做什麼］［爲什麼做］\u003C\u002Fstrong\u003E的問題。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003EKR：關鍵結果，是一種\u003Cstrong\u003E成果渠道思維\u003C\u002Fstrong\u003E，讓每個小夥伴清楚的知道［\u003Cstrong\u003E我們怎樣做才能達到目標］，\u003C\u002Fstrong\u003E解決的是［\u003Cstrong\u003E怎樣做］［評價量化標準］\u003C\u002Fstrong\u003E的問題。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp9.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002F8a5570052f594c3db63c99d4aec9cf92\" img_width=\"640\" img_height=\"360\" alt=\"爲什麼企業要實施OKR，OKR可以解決哪些問題？\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E基本原則\u003C\u002Fp\u003E\u003Col\u003E\u003Cli class=\"ql-align-justify\"\u003E開放：公司，高管，團隊，成員所有的OKR都公開。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli class=\"ql-align-justify\"\u003E對齊：自上而下，自下而上，目標一致。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli class=\"ql-align-justify\"\u003E充分溝通：每個目標在發佈前進行充分的溝通。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli class=\"ql-align-justify\"\u003E自我驅動：制定的目標發自內心的，不是被強制的。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli class=\"ql-align-justify\"\u003EO：有挑戰性，說清楚爲什麼做。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli class=\"ql-align-justify\"\u003EKR：可量化，有責任人，可評價。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli class=\"ql-align-justify\"\u003E週期：建議季度爲一個週期。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli class=\"ql-align-justify\"\u003E跟蹤：每週或每月不斷跟蹤，調整。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli class=\"ql-align-justify\"\u003E完善：吸取好的經驗變成知識庫，不斷完善，不斷的進行\u003Cstrong\u003EPDCA\u003C\u002Fstrong\u003E的循環。\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Fol\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002F50609b15aa4a4821b28ec04c31ae77dd\" img_width=\"640\" img_height=\"370\" alt=\"爲什麼企業要實施OKR，OKR可以解決哪些問題？\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E更多OKR相關文章：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Ca class=\"pgc-link\" data-content=\"mp\" href=\"https:\u002F\u002Fwww.toutiao.com\u002Fi6711215646023090692\u002F?group_id=6711215646023090692\" target=\"_blank\"\u003ETita | 如何設定OKR？—《OKR工作法》\u003C\u002Fa\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Ca class=\"pgc-link\" data-content=\"mp\" href=\"https:\u002F\u002Fwww.toutiao.com\u002Fi6714850826285744648\u002F?group_id=6714850826285744648\" target=\"_blank\"\u003E目標OKR實操手冊，別再浪費錢參加培訓了（終身受益版）\u003C\u002Fa\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Ca class=\"pgc-link\" data-content=\"mp\" href=\"https:\u002F\u002Fwww.toutiao.com\u002Fi6640318334510318088\u002F?group_id=6640318334510318088\" target=\"_blank\"\u003E重磅升級｜Tita-目標管理模塊（OKR）強勢來襲~\u003C\u002Fa\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Ca class=\"pgc-link\" data-content=\"mp\" href=\"https:\u002F\u002Fwww.toutiao.com\u002Fi6716796559482159630\u002F?group_id=6716796559482159630\" target=\"_blank\"\u003EOKR 企業落地實施過程中必備兩個獎項（實踐）\u003C\u002Fa\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch1\u003E點擊更多，瞭解更多OKR相關知識\u003C\u002Fh1\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E"'.slice(6, -6), groupId: '6719449154218623492
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