社保改革后，这5种缴纳方式不可取！
社保入税，人力成本逐年上升，这一政策对企业来说无疑是雪上加霜，虽然依法缴纳社保长久以来都是国家强制要求的，但在执行力度上还是有部分"放水"，大部分企业都将会是这一政策"受害者"。
但是这5种缴纳方式不可取：
一、按最低基数给员工缴社保
税局掌握着企业的个税申报基数，税局可以对比个税基数和社保基数的
二、借用他人身份信息列支成本，逃避缴纳社保
社保入税后，税局掌握着社保、个税、企税的缴纳信息，采用这样的方式逃避缴社保是无解的
三、与员工签订自愿放弃缴纳社保的声明
劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议是违反法律规定的，是无效的
四、因为员工自己不想缴社保，就不给缴社保
对用人单位而言缴纳社保是法定义务，单位必须为员工缴纳社保
五、拒绝给员工缴社保
不缴社保，用人单位需要全额承担医疗、生育、工伤、失业等相关费用
自愿放弃缴纳社保，可以吗？
一、自愿放弃缴纳社保的声明是无效的
社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务
二、员工不想缴纳社保是不可以的
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定："社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。"所以，只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保
三、企业不能放弃给员工缴纳社保的义务
虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务
