一个企业或者单位的运营和发展离不开人的管理，而人员流动也是管理中不可避免的问题。特别是在办理社保、公积金等相关手续的时候，流程复杂，办理周期也不短，对于一些增减员的手续必须掌握明白才不会影响到职工的社保利益。

对于新入职的员工，肯定是要办理社保，那社保增员该如何办理、多长时间可以办理下来呢？

首先进入当地人力资源社会保障局官网。

每个企业或单位在办理社保开户的时，需要在当地的人力资源保障局官网进行注册，里面会有一个劳动用工备案，进行备案。以便后期对人员增减进行有效管理。

新增劳动用工备案。

进入劳动用工备案时会有一个密码。可以事先问清楚社保局自己的单位所处区域的密码是什么，然后进去点击新增劳动用工备案。要把新增人员的身份证信息、地址、以及合同起止时间填进去。完成后，按操作进行提交，等待审核。

填写社保局相关的电子表格。

填写社保局拷贝回来的社会保险增员表，填写各项信息，要以规范填写。

盖章。

第一要在增员表上盖好单位的章，以及相关人员签名。再去社保局劳动用工窗口进行备案审核，盖用工备案的章。

征缴科进行申报。

盖好章后，再拿到社保局征缴科申报当月保险，给工作人员进行审核。一般有人员变动的最好在当月15日之前进行变动，一个月只能申报一次保险，特殊情况特殊对待。

打印申报缴费单。

一般我们在准备增员表的时候，也要拷贝一份电子版的给社保局的工作人员。给他们在系统里做人员变动，最后操作好了就会打印当月的申报征缴通知单。拿到单子后给财务进行转账。此时，每个账户的人员情况我们就可以看到了，也会拷贝一份明细给你，增员工作就这样完成了。

关于增员的几点说明：

1、 员工在已停保且无欠费的情况下才可以办理增员。

2、 同一个人同一时间不允许有重复缴费记录。

3、 单个增员被回退的，错误原因在待提交任务模块查询；批量增员被回退的，错误原因在批量增员审核结果查询模块查看。

相关文章