摘要：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cstrong\u003E到了這個階段，你的壓力是成倍增長的\u003C\u002Fstrong\u003E，但如果你在職場上的成長無法實現倍增，甚至還在以某種形式進行着倒退，那麼，你以後的職業發展就會面臨更多的壓力。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cstrong\u003E2、不斷學習的能力\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E沒有學習，你的職業發展就會在原地踏步。

"\u003Cdiv\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E曾幾何時，光鮮亮麗的高檔寫字樓成爲很多高校畢業生內心向往的地方，他們無一例外地幻想着，有一天能夠踏進這樣的寫字樓裏，做着體面的工作，從此事業人生平步青雲。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E可惜我們只猜中了開頭，卻猜不到結局。這兩年職場上歷經的激盪與陣痛，比以往來得似乎更爲猛烈一些。我們來看一組數據：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E2016年，亞馬遜員工平均31歲，谷歌員工均齡30歲，臉書員工均齡28歲......\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E而均齡38歲的老牌公司IBM，不久前被ProPublica 報道說，2017年這家公司採用各種辦法裁減40歲以上的員工。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E15年HR的肺腑之言：在大公司，年齡歧視是職場公開的祕密。「這些事無時無刻不在發生，無人不知，而清退的真正理由和解釋只有一個，那就是年齡。」\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E當然，她也這樣說：「我們都要爲失業做好充分的準備，我現在也無時無刻不在提醒我自己，因爲今天這些被勸退的人，很可能就是幾年、十幾年之後的你和我。」\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E現在的年輕人，有一個很大的思想誤區。那些辦公室的白領們，總是自以爲自己的表現領先於父母，他們總認爲父母落伍了……\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E其實，這不過是因爲經濟結構轉型造成的誤會而已。現在各種寫字樓裏格子間裏哼哧哼哧做ppt的年輕人，和當年踩着縫紉機的女工們，其實沒有本質區別。 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-center\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002F5e42023bb3cd4dcab2754712f47e5452\" img_width=\"482\" img_height=\"313\" alt=\"人到35歲，必須面對的三大問題\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp class=\"ql-align-center\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E同理，當年父母在菜場討價還價，多一分還是少一分，和現在年輕人在羣裏爭先恐後的搶紅包的狀態也都差不多。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E父母當年非要給電視劇遙控器套個塑料袋，和現在年輕人非要給手機套個殼差不多。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E當然，現在每天拿着手機刷朋友圈和微博的人，和當年蹲在牆角嗑瓜子的人，也沒什麼區別！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E水木然點評：從某種意義上來說，社會從未改變，它只是在不停的輪迴，所謂的改變只不過是外在形式和工具而已！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-center\"\u003E\u003Cstrong\u003E35歲：你必須要面對的三大問題\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E人工智能的崛起，正在加速淘汰各個行業的白領！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E35歲之前你必須明白這三個問題。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cstrong\u003E第一，能否擔起家庭與責任？\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E如果你已經成家立業，你必須清醒地意識到：你的職業到底該如何發展，才能確保讓你支撐整個家庭的負擔？這不僅僅包括你的愛人，還包括你的孩子及父母（尤其是雙方都是獨生子女的時候，你要承擔的是雙方四位老人的供養）。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cstrong\u003E到了這個階段，你的壓力是成倍增長的\u003C\u002Fstrong\u003E，但如果你在職場上的成長無法實現倍增，甚至還在以某種形式進行着倒退，那麼，你以後的職業發展就會面臨更多的壓力。\u003Cstrong\u003E而這種壓力，更多的時候，會使你沒有餘力去謀求更好的發展。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002Ff655507dc9114f47a57634e7b8e2bd4b\" img_width=\"640\" img_height=\"426\" alt=\"人到35歲，必須面對的三大問題\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E很多人在跳槽時，往往會有一個很大的顧慮：如果我跳了，收入沒有現在的高，那麼，現在的工作，我還會輕易再動嗎?\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cstrong\u003E所以，要想行動，就趁早。\u003C\u002Fstrong\u003E趁你還沒有背上家庭的包袱的時候，輕裝上陣，拼盡全力向前衝，這是你唯一的選擇。千萬不要在這個時候享受安逸，否則，你的後半生都將永遠在碌碌無爲中“被安逸”下去。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cstrong\u003E第二，你的能力與年齡是否匹配？\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E在我們的很多客戶中，其中較爲棘手的一種情況，就是能力與年齡不匹配的問題。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面並沒有什麼太大的差別，所以當他們的職業想向上突破時，會遇到很多的阻力。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E導致這種情況的產生有兩種原因：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E一種是頻繁跳槽，沒有在一個方向上積累，無一技之長；二是雖然在一個方向上長期積累，但只是第一年是成長的，剩下的幾年都是在做重複勞動，原地踏步。\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E所以，對於那些年齡30歲的朋友來說，從現在開始，你必須要慎重審視一個問題：從畢業到現在，我工作幾年了?我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配?\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E如果不匹配，\u003Cstrong\u003E那麼，你一定要及早樹立危機感，並跑步前進，以彌補與那些先知先覺者之間的差距，確保自己不會在競爭的過程中被他人擠下馬。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-center\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002Fb8eb80fafa394d36ae3ef65db4dcc43c\" img_width=\"333\" img_height=\"195\" alt=\"人到35歲，必須面對的三大問題\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cstrong\u003E第三，你是否構建與提升了知識結構？\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E身在職場，不同職位等級的人，所做的事情是不一樣的，他們所具備的眼光與思維模式同樣也有差別。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E一個最基礎的業務員，想着如何維護好終端，這是戰術層面的東西，也是他的職責所在；但如果一個營銷總監這樣的角色，還和業務員一樣天天想着如何去和終端老闆打交道，那就是他的失職了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E每一個企業的運營，都會由戰略與戰術所構成。大的戰略會細分成小的戰略，小的戰略會細分成一個一個的執行戰術，由基層人員去付諸實施。不同層級的人，分別負責不同高度的工作，各司其職，這也是團隊協作的意義所在。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E同樣，\u003Cstrong\u003E每一個不同層級的人，也存在不同的知識結構。層級越高，你看問題的眼光和思路就要越高，你的整體知識結構層次也要向上發展和突破。\u003C\u002Fstrong\u003E要不然，你的能力，永遠只能停留在具體的基層操作層面上，不會有大的發展，職位上更不可能有上升。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-center\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002Fabfe38b5474d4459b4fe32990cc3c45d\" img_width=\"640\" img_height=\"358\" alt=\"人到35歲，必須面對的三大問題\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp class=\"ql-align-center\"\u003E\u003Cstrong\u003E35歲之前：如何打好基礎\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E我建議你做兩件事。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cstrong\u003E第一件，找準一個可以爲之奮鬥5年、 10年甚至更久的目標。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E這是一種最理想的狀態。因爲一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞着一個點去積累經驗，而這種日積月累的經驗積累，也是你日後升職加薪的籌碼。雖然經驗並不一定與能力相關，但如果沒有經驗的積累，你的能力也基本沒有提升的可能。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cstrong\u003E第二件，就是學會做人。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E我甚至認爲，會做人比會做事還要重要百倍。找到一個合適的職業目標，對於很多迷茫中的人來說可能並不是容易的事；但學會做人，則是你在任何公司、任何時候都可以修煉的一種職業素養。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cstrong\u003E在做人的修煉中，有四項要素，是能夠對你以後的職業發展起到致命性影響的：\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cstrong\u003E1、你的人際關係處理能力\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E這其中包括與你的上司的關係，以及與你的同事的關係。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cstrong\u003E2、不斷學習的能力\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E沒有學習，你的職業發展就會在原地踏步。你以爲你沒有退步，但實際上別人在進步，你與別人之間的差距在不知不覺中拉開了，就等於退步了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cstrong\u003E3、樹立職業化精神\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E不管你有沒有目標，不管這項工作是不是你願意做的，只要你在這個崗位上，你就應該把事情做好。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cstrong\u003E4、要有強大的內心\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E我所遇到的很多人，其實內心裏都很脆弱，無法經受漫長人生道路上所降臨的各種苦難。要知道，每個人的成長都不是一帆風順。即便是耶穌，又何嘗不會遭受苦難的洗禮?\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cstrong\u003E35歲之後：如何實現質的突破？\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E要想讓你35歲以後的職業生涯實現比較大的發展，你應該從30歲開始，好好利用5年時間，着手準備以下3件至關重要的事情：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cstrong\u003E1 、完成你的專業化品牌構建\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E“日本戰略之父”大前研一在《專業主義》中提出了這樣的觀點：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E“你憑什麼勝出？未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞臺，鍛造他人無法超越的核心競爭力？你唯一的依恃，就是專業。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E你是一流的商務人士，還是一般的上班族？差別就在這裏！給自己一個專業定位，樹立自己的品牌形象，會爲你以後的職業發展增加更多有價值的籌碼。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-center\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp9.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002F9f07b4ccdee84894b4d884b0d9ec90d7\" img_width=\"551\" img_height=\"343\" alt=\"人到35歲，必須面對的三大問題\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp class=\"ql-align-center\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E爲了支撐你“專業化”的品牌形象，你需要在以下兩個方面做出努力：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cstrong\u003E第一，就是前面提到過的知識結構問題。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E要脫離具體的操作層面的問題，把你看待問題的眼光放得更高一些，更遠一些，成爲一個具有“遠見卓識”而不是“鼠目寸光”的人。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E你要向這個行業裏最優秀的人看齊，並以他們爲目標，作爲自己修煉成長的榜樣，一步一步彌補與優秀之間的差距。這個時候，在職學習、進修等等都需要提上日程，學會用新的知識充實自己的頭腦。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cstrong\u003E第二，就是樹立自己在行業內的影響力。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E你要想成爲優秀的職場人士，也必須向那些最優秀的人看齊，樹立在這個行業內的影響力，用你的思想去影響別人。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E我們去年遇到一個非常優秀的小夥子，至今印象深刻。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E他是一個印刷專業的大專生，畢業之後去印刷廠做銷售。正是這樣一個看起來沒有什麼含金量的職位，他卻用自己獨特的方式構建着自己的影響力。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E他給自己定了一個要求：每月都要寫一篇文章，發表在這個行業內最具影響力的雜誌上。當然，並不是每篇文章都能夠達到發表的質量，但每個月必須要保證質量寫一篇。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E這樣做的好處，第一是樹立了你在這個行業內的影響力；第二，可以讓你形成自己的知識結構。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cstrong\u003E2、把自己培養成一個優秀的中層管理者\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E走上了管理者崗位，是你職業成長的關鍵一步。以後的發展空間，都與此次的晉升密不可分。但這個位子並不是每個人都能夠坐穩。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E蓋洛普曾經做過一項調查，發現基礎員工之所以離職頻繁，很多時候問題並不在於公司，而是在於其上司：\u003Cstrong\u003E公司的中層管理者。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E正因爲中層管理的不善，而對於下屬員工的發展與成長造成了非常不利的影響，導致他們職業發展無論是在專業能力上，還是在職業修養上，均不能得到有效的成長。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E你必須要意識到：你的管理，將有可能改變你的下屬的終身命運，是你錯誤的管理方式在不知不覺中傷害到你的下屬，迫使他們離開公司。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E當你的成長因爲你的上司而受到阻礙的時候，這是你的不幸，你可以選擇“用腳投票”；當你某一天也成爲管理者的時候，我們不希望把這種不幸繼續傳遞下去。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cstrong\u003E3、找一家成長中的公司，伴隨其成長\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E這是一件非常重要的事情。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cstrong\u003E一是你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強的成長曆程\u003C\u002Fstrong\u003E，對於公司的運營也會有更加深入的理解，你也能夠體會到你的角色在公司成長中的位置和作用。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cstrong\u003E二是在公司成長的過程中，你的價值會有更大的發揮餘地，會更容易展現出來。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E很多人在找工作時都傾向於尋找大公司，這也可以理解，但是要想快速的成長，尋找規模不太大的成長中的公司，其實是更好的一種選擇。因爲在成長的過程中，會對於人才的需求較爲迫切，你的職位晉升也會更快。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cstrong\u003E三是你的忠誠度會爲你的發展帶來更多的回報。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E企業用人，其中最重要的一條就是忠誠度。尤其是現在跳槽率、流失率在衆多企業居高不下的情況下，忠誠就成爲一種非常難能可貴的職業精神。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E不論你現在已經“奔三”，還是正在“奔三”的路上，請始終告誡自己：不要虛度了大好年華，抓住所有能夠抓住的時間，爲自己的生命多積累一些厚度。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E最後，借用我最喜歡的喬布斯語錄，作爲本文的結尾：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E人這一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。\u003Cstrong\u003E你的時間有限，所以不要爲別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀念裏。不要讓別人的意見左右自己內心的聲音。\u003C\u002Fstrong\u003E最重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法，其他一切都是次要。\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp class=\"ql-align-center\"\u003E水木然兩本新書\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-center\"\u003E《價值規律》＋《世界在變軟》\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-center\"\u003E正式上市！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002F994b2394c4ec4fedb26f232e50ce2c6d\" img_width=\"1080\" img_height=\"864\" alt=\"人到35歲，必須面對的三大問題\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp class=\"ql-align-center\"\u003E兩本書很便宜，但字字如金\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-center\"\u003E請點擊下方瞭解更多四個字購買！\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E"'.slice(6, -6), groupId: '6720965704738144779