扶贫干部的辞职！是不负责任的逃离，还是在扶贫工作中伤了心？
农民朋友，你见过扶贫干部吗？
前两年，有一位扶贫干部匿名在网上发了下面这一段话，引起了许多同行们的赞同和无奈的吐槽。
县级、乡级的扶贫干部就该死，检察院例行调查你，审计局例行审计你，纪检委例行考察你，组织部例行考核你，还有财政局上级扶贫部门例行监管你，现在扶贫资金谁敢动？每天迎接无休止的报表和系统就够了，周五快下班了传来几份报表，必须周一早晨提交。
每个月迎接检查和调研的就得耗费你大量时间。有了成绩贫困村脱贫了成绩说驻村工作队的，县乡扶贫评优了成绩是县领导乡领导的，我一年加班了半年，30多岁干两年扶贫连个女朋友都没有。
有些人会说你们权力大，能得很多实惠，我想说至少目前我干两年了白加班一分加班费没有，还倒贴过钱。我敢说：反正你让现在县乡干扶贫的干部调到别的科室单位，我敢说99.9%都会选择立马走。
最近，某县扶贫系统120多人，一年内有17个扶贫干部辞职；另一个县的扶贫信息员有1/3辞职。
可能有人会问了，这些扶贫干部的辞职，是不负责任的逃离，还是在扶贫工作中伤了心？
其实，在当前的这个社会，任何一个工作岗位都存在员工辞职行为，这也是一件很正常的事，每个人都有选择干什么工作的权利，而扶贫干部也是一样的，你不能因为扶贫是一件伟大的事情，就不允许扶贫干部辞职。
和扶贫干部一样，现在很多的农村，也面临着同一个问题，年轻人望而却步，就算来了，干上几年也都要走。
为什么年轻人不愿意去当村干部呢？
1、村干部的工作十分繁琐，大量的工作白天做不完，晚上还要继续做，村民半夜打来电话，也要认真对待，开着私家车办公事也是经常有的事。
2、当村干部的上升通道有限，发展空间小，不仅个人发展谈不上空间，而且对村庄建设的“发言权”也很有限。
3、工资低，仅靠工资甚至不能维持基本的农村生活。
在网上有这么一句话得到了很多90后的赞同：我跟你谈工资，你却和我谈理想！
的确，现在这个时代，如果单纯用理想，是很难留住扶贫干部和年轻村干部的，毕竟理想不能当饭吃，如果他的生活面临很多问题，可能是他的身体有了状况，爱人工作忙顾不上孩子，八零后、九零后家庭面临着几个老人需要照顾等各种因素，又怎么可能安心工作呢？
所以，对于扶贫干部而言，我们不能带着过去的有色眼镜看待这种现象，也不必扣上不能吃苦、没有战斗精神的帽子来指责辞职的扶贫干部。
对于村干部而言，若要选拔年轻的村干部，就要让年轻人先回到村里，进得来、住得下，更要留得住。
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