扶貧幹部的辭職！是不負責任的逃離，還是在扶貧工作中傷了心？
農民朋友，你見過扶貧幹部嗎？
前兩年，有一位扶貧幹部匿名在網上發了下面這一段話，引起了許多同行們的贊同和無奈的吐槽。
縣級、鄉級的扶貧幹部就該死，檢察院例行調查你，審計局例行審計你，紀檢委例行考察你，組織部例行考覈你，還有財政局上級扶貧部門例行監管你，現在扶貧資金誰敢動？每天迎接無休止的報表和系統就夠了，週五快下班了傳來幾份報表，必須週一早晨提交。
每個月迎接檢查和調研的就得耗費你大量時間。有了成績貧困村脫貧了成績說駐村工作隊的，縣鄉扶貧評優了成績是縣領導鄉領導的，我一年加班了半年，30多歲幹兩年扶貧連個女朋友都沒有。
有些人會說你們權力大，能得很多實惠，我想說至少目前我幹兩年了白加班一分加班費沒有，還倒貼過錢。我敢說：反正你讓現在縣鄉幹扶貧的幹部調到別的科室單位，我敢說99.9%都會選擇立馬走。
最近，某縣扶貧系統120多人，一年內有17個扶貧幹部辭職；另一個縣的扶貧信息員有1/3辭職。
可能有人會問了，這些扶貧幹部的辭職，是不負責任的逃離，還是在扶貧工作中傷了心？
其實，在當前的這個社會，任何一個工作崗位都存在員工辭職行爲，這也是一件很正常的事，每個人都有選擇幹什麼工作的權利，而扶貧幹部也是一樣的，你不能因爲扶貧是一件偉大的事情，就不允許扶貧幹部辭職。
和扶貧幹部一樣，現在很多的農村，也面臨着同一個問題，年輕人望而卻步，就算來了，幹上幾年也都要走。
爲什麼年輕人不願意去當村幹部呢？
1、村幹部的工作十分繁瑣，大量的工作白天做不完，晚上還要繼續做，村民半夜打來電話，也要認真對待，開着私家車辦公事也是經常有的事。
2、當村幹部的上升通道有限，發展空間小，不僅個人發展談不上空間，而且對村莊建設的“發言權”也很有限。
3、工資低，僅靠工資甚至不能維持基本的農村生活。
在網上有這麼一句話得到了很多90後的贊同：我跟你談工資，你卻和我談理想！
的確，現在這個時代，如果單純用理想，是很難留住扶貧幹部和年輕村幹部的，畢竟理想不能當飯喫，如果他的生活面臨很多問題，可能是他的身體有了狀況，愛人工作忙顧不上孩子，八零後、九零後家庭面臨着幾個老人需要照顧等各種因素，又怎麼可能安心工作呢？
所以，對於扶貧幹部而言，我們不能帶着過去的有色眼鏡看待這種現象，也不必扣上不能喫苦、沒有戰鬥精神的帽子來指責辭職的扶貧幹部。
對於村幹部而言，若要選拔年輕的村幹部，就要讓年輕人先回到村裏，進得來、住得下，更要留得住。
大農圈原創，非授權轉載必究！
