以下这些损失都可以要求单位赔偿，金额还不低！员工都看看吧

本节内容为【维权篇14】以下这些损失都可以要求单位赔偿，金额还不低！员工都看看吧！

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现实中，很多人认为与单位打官司，就算胜诉，最终损失的还是劳动者，因为无权无势的劳动者实在与单位耗不起！但如果你现在还这么想的，就大错特错了，法律明确规定，单位有以下违法情形的，劳动者除了可以随时解除劳动合同要求单位支付经济补偿外，因此造成损害的，还可以要求单位赔偿：

一、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的

法务帮告诉你：单位故意不签劳动合同不用怕，只要入职满一个月，就可以要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资，例如你的月工资有7000元，则你可能获得最高77000元的补偿，这个对劳动者而言是非常有利的。

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那是不是说已经签了劳动合同的，就不能要求单位支付双倍工资了呢？当然不是，签了劳动合同的还得看劳动合同的期限是多久，如果是短期1年、2年的，一旦合同到期，员工还继续在单位上班的，单位未续签劳动合同的，员工依然可以要求双倍工资的补偿。所以，提醒大家注意维护好自己的合法权益。

二、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的

根据《劳动合同法》的规定，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，因此导致劳动合同无效的，单位需要支付经济补偿。

三、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的

实践中，女职工以及未成年工的权利保护相对还是较弱的，特别是女职工在怀孕期间，因此产生的纠纷也较为普遍，常见的情形是单位开除女职工，或者在女职工休产假期间不支付任何工资、补贴；而对于未成年工的做法则是约定的工资低于正常的标准，以获取廉价劳动力。

法务帮告诉你们，在这些情形下，单位的做法都是违法的，法律明确规定，女职工在“三期”期间是不得解除劳动合同的，并依法享有休产假的权利以及享受生育保险的福利待遇，因此单位违反规定或劳动合同约定，损害女职工和未成年工的合法权益的，都可以要求单位对损失进行赔偿。

四、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的

注意了，只要单位是无故开除的，不管是以员工在工作上存有瑕疵还是以员工不服从工作安排等为由的，未经任何合法程序解除员工的，单位需要支付两倍的经济补偿金作为赔偿。因为，不管员工是否有过错，单位解除劳动合同都需要合法，必须书面通知员工，并给出相应的证据以证明员工存在过错或其他适合解除劳动合同的情形，最后还需要为员工开具离职证明，这是单位的义务，否则，单位的行为也违法。