以下這些損失都可以要求單位賠償，金額還不低！員工都看看吧

本節內容爲【維權篇14】以下這些損失都可以要求單位賠償，金額還不低！員工都看看吧！

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現實中，很多人認爲與單位打官司，就算勝訴，最終損失的還是勞動者，因爲無權無勢的勞動者實在與單位耗不起！但如果你現在還這麼想的，就大錯特錯了，法律明確規定，單位有以下違法情形的，勞動者除了可以隨時解除勞動合同要求單位支付經濟補償外，因此造成損害的，還可以要求單位賠償：

一、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的

法務幫告訴你：單位故意不籤勞動合同不用怕，只要入職滿一個月，就可以要求單位支付未簽訂勞動合同的二倍工資，例如你的月工資有7000元，則你可能獲得最高77000元的補償，這個對勞動者而言是非常有利的。

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那是不是說已經簽了勞動合同的，就不能要求單位支付雙倍工資了呢？當然不是，簽了勞動合同的還得看勞動合同的期限是多久，如果是短期1年、2年的，一旦合同到期，員工還繼續在單位上班的，單位未續簽勞動合同的，員工依然可以要求雙倍工資的補償。所以，提醒大家注意維護好自己的合法權益。

二、由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的

根據《勞動合同法》的規定，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，因此導致勞動合同無效的，單位需要支付經濟補償。

三、用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的

實踐中，女職工以及未成年工的權利保護相對還是較弱的，特別是女職工在懷孕期間，因此產生的糾紛也較爲普遍，常見的情形是單位開除女職工，或者在女職工休產假期間不支付任何工資、補貼；而對於未成年工的做法則是約定的工資低於正常的標準，以獲取廉價勞動力。

法務幫告訴你們，在這些情形下，單位的做法都是違法的，法律明確規定，女職工在“三期”期間是不得解除勞動合同的，並依法享有休產假的權利以及享受生育保險的福利待遇，因此單位違反規定或勞動合同約定，損害女職工和未成年工的合法權益的，都可以要求單位對損失進行賠償。

四、用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的

注意了，只要單位是無故開除的，不管是以員工在工作上存有瑕疵還是以員工不服從工作安排等爲由的，未經任何合法程序解除員工的，單位需要支付兩倍的經濟補償金作爲賠償。因爲，不管員工是否有過錯，單位解除勞動合同都需要合法，必須書面通知員工，並給出相應的證據以證明員工存在過錯或其他適合解除勞動合同的情形，最後還需要爲員工開具離職證明，這是單位的義務，否則，單位的行爲也違法。