01

在哪一刻，你觉得自己老了？

第一次看到这个问题，我的脑海里立马浮出2018年年尾papi酱的一个短视频，一改往日的搞笑风，聊起变老的话题。

以前总觉得自己年轻，突然有一天发现，要拿着保温杯喝水，不知不觉冰奶茶换成了热奶茶。

自己喜欢的歌手，查无此人了。

自己喜欢的漫画，完结了。

自己喜欢的杂志，停刊了。

更让Papi沮丧的是，是她作为已个资深网民，却渐渐不了解年轻人的生活方式。

她开始不认识一些明星，只知道名字但是不知道长什么样，甚至连名字也没听说过；

她的播放器里歌单停留在高中时代，她不愿意再去尝试新的歌曲；

她开始不认识一些网络用语，但是最令她难过的是，她不再想去学习这些新东西。

过去她很讨厌这些不喜欢接受新鲜事物的人，但是如今，她却变成了自己讨厌的人。

我曾经有过跟papi酱同样的心路历程，过去无数次地坚信，对于新鲜事物，我始终保持着好奇心，不断跟进刷新。

可直到有一天，第一次打开B站的我，看到视频的弹幕中不断飘过我闻所未闻的词语，我才发现，原来我早已经与年轻人脱节。

“空降成功、空降坐标、空降指挥部”，看得我一脸懵。

空降是什么鬼？

“23333”这串数字都是什么？

“FFF团”不认识，我只知道SHE。

我带着一连串疑问，去问一个95后的表弟，没想到他却一脸不屑地跟我说了四个字：解释不清。

反正我们年轻人一看就懂，给你解释，你也理解不了梗。

那一刻，我才深深感觉到，自己被年轻人的世界远远抛弃了，他们用自己的语言，筑成了一堵墙，而你压根没有意识到，其实你已经在墙外了。

02

B站，这个很多70后没听说过没兴趣接触的网站，却是很多95后的心头大好。

刷剧动漫鬼畜，别以为它只是一个娱乐网站，很多95后，把学业学习都搬上了B站。

B站数据显示，过去一年有1827万人在B站学习，相当于2018年高考人数的两倍。课程更是丰富多样，英语、编程、厨艺、画画，连刑法老师，都成了B站的网红段子手。

你总以为B站只有沉迷二次元的小青年，后来才知道，接近1亿的月活年轻用户中，一大批人在学习。

过去，学习是去图书馆书店，上培训班听课，如今，95后打开b站，搜索课程就着弹幕学习思考。

过去，放学后小伙伴们约在一起互相抄作业，如今，95后打开直播，陌生人开着直播互相监督着学习。

过去，我们写日记拍照片，记录着一天美好的生活，如今，95后把一天的经历拍摄剪辑成vlog，上传b站，网友们一起围观评论。

明明有老师，明明有培训机构，明明有同龄人，放着现实生活不理睬，而是在网络的世界里，寻求认同交流。B站的背后，其实是你理解不了的95后。

“95-05后”是富足的一代，比起上一代，他们有着更加丰富的娱乐精神追求，从地下摇滚少年，到软萌元气少女；从宅腐二次元达人，到文艺复古手作控，还有文艺范、宗教迷、社交客、乐忙族、科技咖。

可他们也是孤独而焦虑的一代，95后大多是独生子女，缺少同龄人的陪伴，他们很难在现实生活中寻求认同和快乐。

而互联网的发展，带来了社交和娱乐的不断虚拟化，在现实生活中孤独的95后，转身走向了更加宽广和通畅的互联网世界，借助独特的文化圈子，通过网线聚集取暖。

对他们来说，邻居的意义远远弱于网友，小区的意义远远不及网络社区，他们渴望在互联网的虚拟社交中寻求着身份认同。

03

不仅仅是社交娱乐，工作和消费上，95后同样是自成一体。

领英发布的《第一份工作趋势洞察》中，最令人印象深刻的是各个年龄段从业者的“第一份工作平均在职时间”，70后第一份工作平均在职超过4年，80后3年半，90后为19个月，而95后只有7个月。

与前辈们埋头苦干不同的是，95后更在意兴趣与自我，工作不合自己的心意，那就直接换下家好了。

腾讯此前发布的中国《95后新生代人群研究中》曾这样总结95后的标签：人群、兴趣与机会，也就是95后对于工作内容，兴趣与共事的人更在意。

工作可以一言不合就裸辞，而钱在95后眼里，也更不是事儿，信贷还款如此便捷的今天，储蓄不重要，宠物手办旅行才是95后心头肉。

不得不承认，时代造就了截然不同的95后，而95后，也全然不顾及别人的眼光，肆意生长着。

前段时间，第一批95后进入职场，迎头被一些HR狠狠吐槽。

如今的年轻人太难管理了，佛系找工作，一言不合就裸辞，压根不接受996，本以为这样的吐槽，会引来一大批人对95后的群起而攻之，但是没想到，网络上却出现了不同的声音。“想要管理95后，必须得调整思路，与时俱进，老一套的管理方法年轻人根本不接受”

而如今，很多70后80后的中层高层，纷纷转变态度，学习如何跟年轻人员工相处，如何更有效的管理年轻人。

其实道理很简单，理解不了年轻人，你活不下去。

如今的95后，是一个时代飞速发展的产物，也代表着未来的趋势，与其吐槽甚至逃避，不如主动了解。阿里巴巴集团首席执行官张勇说：年轻一代的消费者仍然是中国消费增长的主要动力，当我们必须开始新一轮对于“年轻一代消费者”的关注和洞察。

可以说未来是什么样子的，完全由年轻人去决定。随着年龄的增长，更要打开眼界，去理解世界，尤其是主动理解，未来的世界。

年轻人的世界你不懂，不要紧，你会被淘汰的。

04如何和年轻人打交道，是职场必备技能

美国心理学家藤格提出过“我一代”的概念，也就是说这一届年轻人，从“我们”到“我”，需要的是更多的自由和理解。

刘润老师曾经说过，如果你想和“我一代”的年轻人打交道，你必须先端正自己的态度，他们可能和你拥有不同的价值观，甚至根本没有前辈的概念。

别说老一辈，同龄人在想什么，他们可能也不知道。

所以，和年轻人打交道，你得学习新方法。

刘润老师给出了几点建议，我觉得很实用：

第一，赞扬比批评管用。

年轻人都是被宠大的，所以不习惯打压式管理。在职场，如何激励一个年轻人一直是个很难的问题，出了给钱，其实更重要的是给他们一种感觉，我正在做一件很重要的事。

得到赏识意味着价值，而这份价值对年轻人来说很重要。当然，这并不是说不能批评，而是批评的真正目的，是让他们成长。有时候，和年轻人相处，你得帮他们找到自己的专长。

第二，说重点，别废话。

在职场，和老油条聊天，多少都讲究气氛和方式。但年轻人却受不了这一套，比起唠唠叨叨没有重点的聊天，他们更喜欢直接了当。

他们无法从你百转千回的言论里提炼出你的观点，所以别浪费时间，有话直接说。

第三，给他们充分的自由和灵活度。

打卡、监控、下班追命call对年轻人来说就是噩梦。中年人能忍受甚至习惯的工作方式，年轻人根本接受不了。他们喜欢新鲜的东西，也不接受你制定的规矩。很多人觉得，公司做大必然要有制度，但新世纪的好员工从来不是“管”出来的。

很多人说年轻人懒散颓废，没有上进心，其实追根溯源，都是因为他们面临更大的压力和迷茫，每一代人都有自己的成长环境，真正的感同身受并不容易，但互相理解，也没那么难。

-END-

作者简介：Jenny乔，Jenny乔工作室创始人，北大学霸，常春藤海归，美国纽约州执业律师，职场10万+爆文制造者，多平台签约作家。著有畅销书：《有见识的姑娘，活得更高级》《愿你盛得下悲伤，也输得出力量》。

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