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近日，德云社发布了一条管理规定，要求：

"所有在微信微博粉丝群的演员，即刻退出，再有人和观众联系，即刻开除"。

如此严苛的“禁令”，让人禁不住好奇到底发生了什么？

据知情人透露，起因是因为一些负面传闻：

尽管有人在质疑消息的准确性，但无风不起浪，为了保全声誉，德云社立刻下了严令，"所有成员不许再和粉丝接触"。

被观众所喜爱，本是喜事一桩。

现在却因为个别成员，导致全员无法再跟自己的粉丝直接互动。

一人搞小动作，全员埋单。这种事在职场也屡见不鲜。

很多时候，明明逾矩越界的只是某个员工，却要全体成员跟着一起受罚。

02不守规矩的人，路越走越窄

有些人总认为，规矩没有利益重要，只要目的能达到，就不顾手段。

可是，耍小聪明，不管是在职场还是生活中，都有很多弊端。

1、太过随意，损害的首先是自己的利益

有个朋友W，日子过得很悠闲。二十几岁，在自己叔叔的公司上班。

由于公司报销出差费用，每次出差时，他都大手大脚花销，回去后把公事外的吃喝玩乐全算在内一并报上去。

我以为他过得很开心。可是他却总是半开玩笑半无奈地说自己的人生目标就是"三十而亡"。一副毫无生气的样子。

我想了想：那是因为你想要的都轻易得到了，哪里还有什么目标和都斗志可言呢。

不过最终也没有说出口。

人生在于体验。有约束才有放松后的享受感，而规则是为了帮助"玩家"在职场的体验更加细腻。

一旦规则被破坏，那么在收获时就不会有喜悦，太过直接的得到，让职场的轨迹变得平顺却也没有色彩。

企业家洛克菲勒曾劝诫大家：没有体验过不幸的人，反而不幸。

那些职场用"外挂"的人，以为自己获得了成功秘籍，却不知"空虚"这个东西同时在汲取着他们的精气神和进取心，而这是比那些利益更为重要的。

日子一久，面对无尽的迷茫，就算再多利益，也不会拥有内心真正的满足感。

2、破坏集体利益等于自断生路

知乎网友@Sober King，分享了自己所在销售公司发生的一件事。

曾有一个销售顾问在谈单时，客户希望能优惠32000元。

借着是卖车的淡季，该顾问以车不好卖为由，向公司讨要38000的优惠权限。

获批后，他先让客户以优惠32000的价格签了字，又将改好的38000的单子上报。

一次两次，他从中寻到甜头，只想着如何套取公司利益，放弃了提升自己的销售技能。

因为态度怠慢，导致他的客户逐渐流失，而他靠着赚个别客户与公司差价的私利，倒也过得悠闲。

直到一天，东窗事发，公司的信誉和业绩受到极大损毁。

他也被公司辞退。由于手上没有固定的客户群和洽谈能力，他再求职时，屡试屡败。

哲学家培根说：人生如同道路。最近的捷径通常是最坏的路。

职场上，违背规则获取暴利的确可以让人一时舒爽，可带来的却是个人能力停滞和背后平台的信誉扫地。这个时代，不动就是后退。

没有受到腐蚀还能常青的大树，一旦没有公司的保护和衬托，再加上个人能力的退化，最终面临的是天堂到地狱的痛苦。

03 谨言慎行，是获取长远利益的最高法则

电视剧《在远方》的男主姚远，早期是一个快递公司的小业务员。

但他丝毫不在意别人让他"吃亏"。

全公司都不愿跑的最难走的路，他主动去跑，没想到途中结识了一生挚爱；去甲方公司跑业务，遇上该公司的合作伙伴前来视察横幅却掉了，姚远主动跑到梯子上举着横幅，获得了甲方公司的赏识；在医院看到有孕妇从外买东西不方便，主动留电话免费帮她们跑腿，竟从中发现了电话网络购物这一新商机…

一步一步，最终成立了自己的公司，成了上市快递集团的总裁。

如果没有早期的"吃亏"，他不会成为一个眼观六路耳听八方的复合型人才。

很多时候，职场的"吃亏"是在提升一个人的能力，所以碰到能做的事就尽可能去做。

比如，同事有事拜托你做职责外的PPT时，尝试学习做的像样，而不是一句"我不会哎"推掉；被拜托给其他部门的人或其他公司送文件时，尽可能接受，或许会因此结识新的有用人脉；被拜托查和自己无关的资料时，也尽可能用分内心态去学习，或许这些看过的资料以后不经意间会成为职场谈判的筹码…

蔡康永说：人生前期越嫌麻烦，越懒得学。

祸兮福所倚。这世上不会有白吃的亏，每次都是对自己额外的技能提升和锤炼，而这些会在新机遇来临时帮你敲开黄金之门。

"吃亏是福"是不过时的人生格言。

吃亏不是委屈自己，而是接纳一切可以锻炼、磨炼自己的机会。

此外，也要懂得和老板保持分寸。

止不住炫耀和老板亲密的员工，会因让老板因感到威胁、可能损害公司利益而被早早清除。

前不久被废的泰国贵妃诗妮娜正可以说明。

虽说是情爱之事，但国王与贵妃的关系更像老板与下属。

然而，诗妮娜并不是一个聪明的下属。她认为王上为其打破"一夫一妻"制，得到贵妃名分和其宠爱，便可借机大肆炫耀。

她抢压皇后风头，高调炫耀王国对自己的宠爱。

结果没过三个月，便因不懂收敛被赶下台。

老板之所以能当老板，是因为他们心中有普通下属看不到的对利益的考量。

老板重用一个人是因为他能带来利益。而当员工过分炫耀与老板亲近的关系时，无疑会让他感到威胁，疑心你想要的可能更多，会波及到自己利益，然后他必然会卸磨杀驴。

因此，即便为老板身边信任之人，也不可泄露老板私密或公开炫耀，应当更为低调。

比如，不要刻意向同事透露老板只交给你一个人的任务；获得老板私下奖赏时，也不要在群里和朋友圈公开炫耀；在工作场合时，没有任务的传唤与汇报，不要频频跑去老板办公室；被老板夸赞时，不要太过流露得意的神色…

请记住，和老板保持恒温的关系，是避免他疑心你得寸进尺、越界的关键。

04 一个人代表的也是整个公司

太过精明总想从公司捞取个人利益，既损害了所在平台，最后也会伤到自己，不如默默修炼，勿走捷径。

俞敏洪说：既靠天，也靠地，还靠自己。

与其靠着大树，坐吃山空，担心哪天树倒了或是自己被赶跑，不如做一个把利益主动权握在手里的人。

"不会开玩笑"、"抢词"、"何炅救不回来"，最近，谢娜又因主持水平差而被网友群嘲上了热搜。

而与之形成鲜明对比的，是"业界杠把子"汪涵。

被问及怎样拥有如此娴熟生动的主持能力时，汪涵自爆说这一二十年来，他每晚读书，鲜少去歌厅和酒吧，有时能从8、9点读到第二天早上。而每当看到好文好句时，他都会摘抄，然后私下再去细细领会。

为了使那些从书上摘抄来的语句从嘴里说出不会显得太刻意，汪涵每天都会对着镜子反复练习，让自己的表情在说这些话时看起来更自然，而不是让人感觉像背诵出来的。

有这样的"挑梁柱"，无疑增加了观众对芒果台的关注和喜爱。

而就算没有了芒果台，汪涵依然可以靠着过硬的能力和观众缘去到更好的平台，拥有更好的生存空间。

自己的东西是拿不走的。

在公司，靠自己，最好的办法就是让自己的工作变得不可取代：

比如，做人事工作的，工作之余报些心理学网课，提升自己辨人识人的速度同时，敏锐地洞察到每个同事去留的心思，提前做好变动安排；

跑业务的，多购买些"与人打交道"的情商书籍，学习更牢地牵住客户的心，让客户只愿意和你合作，成为公司业绩不可或缺的顶梁柱；或者至少，也要每天坚持运动锻炼，保持好的精神状态和能量也是对自己的高度磨炼和提升。

职场是一块海绵，只要从中不断吸收和观察，它总会给你成长；相反，你若坐吃山空，只想不劳而获，那它最终会吞噬并淘汰你。

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