哈喽小伙伴们~

面试攻略第二弹来了！

在上一期的面试攻略中

我们讨论了：

我们接完邀约电话，需要准备什么？

我该如何开始，才能留下好印象?

公司都不错，这可怎么选？

不知道各位有没有

拿出小本本好好记下来呢？

忘记知识点的小伙伴

赶紧戳下方链接回顾一下吧~

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《面试攻略第一弹》

今天的内容更加实用哦~我们会告诉你：

如何应对不同级别的HR、Leader和CEO面试

面试官会依据什么来评估我们？

最重要的是！当我们面试结束后，该怎样判断入职几率是否大呢？感兴趣的小伙伴就接着看下去吧~

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HR和Leader和CEO面试有区别吗？

有，区别很大，不同公司决策不同。

• 创业公司——老板面试和决策；
• 中型公司——主管面试和决策；
• 大型公司——组长初面（电话面试）→主管复试→人事决策。

在这里我们需要特别注意一下，大型公司面试通常会比较繁琐，至少有3面。而且越大的公司，人事决策权越大，什么意思呢？

经常有这种情况发生：我们面试时跟主管聊得非常非常好，就差磕头拜把子了，结果回去等消息，一等就是一辈子........客气一点的主管可能还会加我们微信，因为他觉得没问题了，但结果他只能把我们删了....为什么呢？因为最后拍板的人并不是他。

所以人事决策权在大型企业的分量是非常重的，而且我们也要理解，因为如果一个部门今年有40W薪资的投入，那么HR就可以招4个10W薪资的设计师，但如果他们招了一个的薪资40W的大牛，那么可能这个部门今年就只能招一个人了...

并且我们还经常会遇到一种情况，那就是HR在和我们沟通薪资时，连300、500都会跟我们砍价，为什么? 因为在你这砍500、在别人那砍500，那他就能在别的部门得到更多的名额分配，同时给公司省了很多钱，包括省税。所以有些HR在跟我们聊完薪资时，会纸上记一些东西，那是因为他要计算一下你的薪资涨幅，尤其要考虑你所要的薪资是否高于之前的20%，也就是跳槽的基本起地薪资，或者有没有超过50%，该怎么样和你砍价...等等。

那面对不同的决策人，我们应该怎样做呢？

- 老板要的是坦克，你能扛所有事儿。

玩过游戏的朋友们可能都知道，坦克的目的就是保护别人，并且什么事儿都能抗，老板要招的就是这种人。他可以没有什么特别特别的牛的地方，但一定要能接受老板安排给他的任何东西，甚至是帮老板背锅。用句比较糙的话来说，就是抗揍、抗骂、抗欺负、心理压力强的人。

- 总监要的是输出，关键时候成吨伤害。

所谓的输出，就是指某项技能特别的强，在总监这里也就是你能否做出很重要的东西、解决很难的问题，而不是老板想要的那种多面手。因为总监这个级别在组织团队的时候，他会根据每个人的不同能力而做衡量，比如这个人UI能力很强，但是字体设计或者平面设计、网页设计比较差，那么他会再招一个网页能力运营设计能力比较强，但UI可能比较差的人，这样两个人是可以做一个互补的，能保证每一项任务都完美运作。如果用游戏的角度来说就是：既有法系输出，又有物理输出。

还有一点特别需要注意，那就是在和总监或主管面试的时候，千万别表现你的野心，而是表现你的执行能力和学习能力。

- 人事要的是辅助，稳定位置别出错。

辅助就是在游戏里给人加血的角色，在职场中也一样。HR要判断的就是我们能不能稳定，能不能签个3年合同就消消停停的坐在这里，而不是三天两天就跳槽了。在他们眼中，我们能力强不强和他们没有任何关系，所有人的简历在HR眼里都是一样的，他们分辨不出这些东西有什么区别，也不知道什么风格、插件、软件...。他们只要知道我们能不能做出来东西辅助团队，并且相对稳定就行了。

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面试官依据什么来评估我？

大数定律

大数定律的概念就是：在小范围情况下不可能出现的事，经过重复试验多次之后，出现的频率会近似于它的概率。举个例子，当我们投掷一枚硬币，或许我们投掷10次有8次都是正面，但随着我们投掷次数的增多，100次、1000次后，正反出现的概率就会慢慢趋近于50% 。

那这和我们找工作有什么关系吗? 有，关系非常大。有很多朋友会相信网上的毒鸡汤，认为学历不重要啊作品做好就可以了，但其实这个时代已经过去了，为什么？因为现在投简历的人太多了，企业在筛选面试者时只能遵从大数定律，尤其面试官，绝对不能感情用事，只能以理智去面对所有人。

所以我们也千万不要再拿网上的毒鸡汤来自我欺骗了！只有正视自己的问题，才能更好地前进和提升。

声东击西讯问法

这也是一个非常有意思的心理法则。声东击西大家都知道，而声东击西询问法就是，当某个人给我们提出一个问题时，他的目的可能并不是那个答案，而是别的问题答案。

比如你跟一个面试官聊的特别好，然后他无意之间问你一句：“你喜欢玩王者荣耀吗？什么段位？”通常听到这个问题，大家都会以为他和我们的关系拉近了，有些朋友还会很开心的告诉他“哇我是XX级别，我经常带人吃鸡，我是XX工会会长”...等等。别看这时我们双方聊得很好，但一般HR也不会要你了，因为他从你的答案中看出了你对游戏的态度，不仅如此，当他知道你是王者级别，首先想到的不会是你有多厉害，而是你的投入时间过长，有可能会影响工作。

又或者在面试女孩子时，HR不会直接问她：“你有没有男朋友？” 而是会委婉的询问：“你男朋友干什么的? ” 这时很多面试者都会脑瓜子一懵，直接说：“我男朋友是XXX” 那么好了！你有对象了，而且还没结婚！我不要你了。

这就叫做声东击西询问法，当面试官们面带微笑跟你说了很多聊天的内容，其实他是在下一个套，以便从你的回答里看到其他的东西。

观相识人和微表情读心术

观相识人和微表情读心术，一般设计总监或者设计主管都是没什么心机的手艺人，也不太会懂这些，但像很多经验丰富的HR、CEO就会使用这种方法来考察面试者是否合适。

观相识人就是从面试者的面目表情来判断这个人说话的真实性以及可信度。可能会有小伙伴觉得：哇这个太玄乎了吧~但其实大家可以从日常生活中观察一下，你哪个朋友对你假笑，或者假献殷勤，高不高兴，很大程度上都是能从气场和表情中看出来的。

那微表情读心术是什么呢？比如面试官在跟你沟通时问你：“这个表情是你做的吗？你为什么这么做？参与人是多少？”，如果你的眼神飘离，或者做一些细微的小动作，他们就可以判断出来你说的是真的还是假的、是不是有不自信等等，尤其是不自信的人，说话特别愿意带“嗯”“啊”“唔”这样的声音。

所以有很多情况都是面由心生，观察一个人的面目表情可以大概率帮助我们避免难相处的人和潜在隐患的人。比如下面这张照片，虽然这两组人物表情都是微笑着的，但我们仔细观察就可以从中看出一些差距。

（来源.https://www.scienceofpeople.com/microexpressions/）

那我们如何通过表情带给面试官更好的印象呢？

1.保证微笑

2.一定要注视着对方。如果不好意思的话，也可以看向对方的眉心或者鼻尖。但主要是眼神的交流，只要你能把对方盯毛了，你就赢了，至少在气场上赢了。其实很多面试官比你还要紧张，如果你气场比较强，那他在跟上级汇报时，就会说“今天面试这个人挺厉害的”，他说不出来你那里好，但就是莫名其妙觉得你厉害，因为你气场比他强。但如果他感觉你气场比他还弱的话，说不定就会和上级反映：“我觉得这个人不行，没自信，上进心也不够.....” 等等 。

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我该如何判断，我入职希望很大？

通常大家在面试完之后，不太确定自己的希望大不大，是该继续面试下一家呢？还是再等消息。如果是这种情况的话，一定要继续面试下一家，永远不要等对方的消息。

如何判断入职希望有多大？

- 沟通时间

首先我们要确定一下自己的沟通时间，如果对方下了很大的时间成本去跟我们沟通，那就说明企业一定是考虑录用我们的，否则不会花这么多的时间在淘汰的人身上。

所以，如果我们和面试官的沟通超过15分钟以上，那么就已经达到不错的状态了，接下来只要表现的足够好，基本上就没什么问题了，如果超过了1个小时的话，那我们应聘成功的几率就应该有99.99%了。

但需要注意的是，我们一定不要去问对方什么时候出结果，这个和我们没有任何关系，我们所要展现的就是“你公司要不要我都无所谓”“这个工作有没有都无所谓”，为什么呢？因为我们要告诉对方：我有能力，我能到处找工作，钱对我来说不重要，我不care这些东西！虽然自己内心慌得一笔，但也要装作我们很厉害的样子~大家可以回忆一下自己年轻时候遇到的那个特别喜欢的人，当着他的面时候一定会装作特别帅，或者特别好看的样子，其实拐角之后就小鹿乱撞...其实就是这种感觉！

但是如果我们的沟通成本在15分钟以下，或者10分钟左右，那基本上就是凉凉了....并且！千万不要问对方“您觉得我怎么样”这样的问题 ，HR会有一万种方法打击你，学历不够、作品达不到要求、不会AE、不会C4D、不会代码、哪怕你什么都会了，他还会说我们想要一个男/女人，这个你就没法变了..总不能逼HR说出“两个月之内，你不变性就走人！”的话吧...

- 上机测试

现在行业里尤其是做平台的，有的跟才跟我们聊了不到一分钟，就让我们做面试题，其实这种几乎就可以不用做了，为什么？因为这种很多都是来骗稿的。一般只有跟我们聊的时间比较长，才会愿意把公司的原型图给我们做面试题。

并且还会有一种情况就是，聊都不聊直接让我们进行上机测试。遇到这种情况，千万别认为这什么垃圾公司啊，还要上机测试。这时我们应该要感到庆幸，为什么？因为他会觉得我们的能力很强，简历作品可能跟我们的年龄和沟通有点不匹配，他会怀疑我们是不是抄的或者偷来的简历，所以上机测试其实是对方想确定一下自己的判断是不是没问题，如果没问题一般就会让我们通过了，不会真的有那么多时间让我们做完一个东西的。

- 那如果是面试题呢？

面试题其实是非常具有考核性的，它会考核我们的级别，这其实也是非常重要的一个过程。

我们可能还会遇到面试官问“你这个作品有psd吗?或者有原文件吗？” 记住了，一定把原文件准备好，坚决的说有，然后打开给他看。注意！此时面试官真正想看的不是我们的PSD，而是想看我们的图层命名以及内容整理。因为工作是一个团队协作的过程，当他们看到PSD里面的东西乱到不行，图层12345610 、拷贝1245、矩形复制....的时候，几乎就是凉凉了。

所以我们在面试前一定要先准备好几个不错的PSD，并且整理好命名和内容，当然大家可能不太理解：哎呀，要看源文件，什么鬼？但我们需要告诉大家的是，在我们面试的10个人里，可能会有5-6个人说有PSD，然后当我们要求看的时候就会表示PSD丢了、U盘烧了、或者在原来公司电脑里拷不出来....等等，反正各种各样的原因，但其实大家应该都明白是怎么回事儿了。

在前面我们说过面试题主要是来给面试者做定位的，那究竟是做什么定位呢？

当面试官给我们面试题的时候，会根据我们做面试题的好坏，来衡量我们的的职业体系。这个职业体系也就是大家经常听到的腾讯的T1、T2 ，阿里的P1、P2、P3，类似的结构。

通常会围绕执行力、创造力、决判力、知识体系、成长空间这五个方面来进行定位。下面的表格是我们给大家一个示意，并不代表行业里的所有规范，有兴趣的朋友可以参考一下~

那不仅如此，我们为什么要判断等级呢？因为不同的岗位级别是有不同的薪资范围的。

钱啊！！朋友们！所以说面试题是非常非常重要的，大家在面试的过程中一定要慎重对待，努力做到完美~

今天的内容就到这里啦~小伙伴们对面试官的评估标准以及如何评估我们的入职几率是不是已经有一定了解了呢？有疑问的朋友也别忘了给我们留言讨论一下哦~下期内容更精彩~

第三期面试攻略预告

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对方让我提问，我该问什么？

面试中有没有什么问题比较坑？

用设计的角度看世界，用学习的方式来成长

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