面試攻略第二彈 | 面試官依據什麼評估我們？怎樣判斷入職希望大？

哈嘍小夥伴們~

面試攻略第二彈來了！

在上一期的面試攻略中

我們討論了：

我們接完邀約電話，需要準備什麼？

我該如何開始，才能留下好印象?

公司都不錯，這可怎麼選？

不知道各位有沒有

拿出小本本好好記下來呢？

忘記知識點的小夥伴

趕緊戳下方鏈接回顧一下吧~

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《面試攻略第一彈》

今天的內容更加實用哦~我們會告訴你：

如何應對不同級別的HR、Leader和CEO面試

面試官會依據什麼來評估我們？

最重要的是！當我們面試結束後，該怎樣判斷入職幾率是否大呢？感興趣的小夥伴就接着看下去吧~

HR和Leader和CEO面試有區別嗎？

有，區別很大，不同公司決策不同。

創業公司——老闆面試和決策；
中型公司——主管面試和決策；
大型公司——組長初面（電話面試）→主管複試→人事決策。

在這裏我們需要特別注意一下，大型公司面試通常會比較繁瑣，至少有3面。而且越大的公司，人事決策權越大，什麼意思呢？

經常有這種情況發生：我們面試時跟主管聊得非常非常好，就差磕頭拜把子了，結果回去等消息，一等就是一輩子........客氣一點的主管可能還會加我們微信，因爲他覺得沒問題了，但結果他只能把我們刪了....爲什麼呢？因爲最後拍板的人並不是他。

所以人事決策權在大型企業的分量是非常重的，而且我們也要理解，因爲如果一個部門今年有40W薪資的投入，那麼HR就可以招4個10W薪資的設計師，但如果他們招了一個的薪資40W的大牛，那麼可能這個部門今年就只能招一個人了...

並且我們還經常會遇到一種情況，那就是HR在和我們溝通薪資時，連300、500都會跟我們砍價，爲什麼? 因爲在你這砍500、在別人那砍500，那他就能在別的部門得到更多的名額分配，同時給公司省了很多錢，包括省稅。所以有些HR在跟我們聊完薪資時，會紙上記一些東西，那是因爲他要計算一下你的薪資漲幅，尤其要考慮你所要的薪資是否高於之前的20%，也就是跳槽的基本起地薪資，或者有沒有超過50%，該怎麼樣和你砍價...等等。

那面對不同的決策人，我們應該怎樣做呢？

- 老闆要的是坦克，你能扛所有事兒。

玩過遊戲的朋友們可能都知道，坦克的目的就是保護別人，並且什麼事兒都能抗，老闆要招的就是這種人。他可以沒有什麼特別特別的牛的地方，但一定要能接受老闆安排給他的任何東西，甚至是幫老闆背鍋。用句比較糙的話來說，就是抗揍、抗罵、抗欺負、心理壓力強的人。

- 總監要的是輸出，關鍵時候成噸傷害。

所謂的輸出，就是指某項技能特別的強，在總監這裏也就是你能否做出很重要的東西、解決很難的問題，而不是老闆想要的那種多面手。因爲總監這個級別在組織團隊的時候，他會根據每個人的不同能力而做衡量，比如這個人UI能力很強，但是字體設計或者平面設計、網頁設計比較差，那麼他會再招一個網頁能力運營設計能力比較強，但UI可能比較差的人，這樣兩個人是可以做一個互補的，能保證每一項任務都完美運作。如果用遊戲的角度來說就是：既有法系輸出，又有物理輸出。

還有一點特別需要注意，那就是在和總監或主管面試的時候，千萬別表現你的野心，而是表現你的執行能力和學習能力。

- 人事要的是輔助，穩定位置別出錯。

輔助就是在遊戲裏給人加血的角色，在職場中也一樣。HR要判斷的就是我們能不能穩定，能不能籤個3年合同就消消停停的坐在這裏，而不是三天兩天就跳槽了。在他們眼中，我們能力強不強和他們沒有任何關係，所有人的簡歷在HR眼裏都是一樣的，他們分辨不出這些東西有什麼區別，也不知道什麼風格、插件、軟件...。他們只要知道我們能不能做出來東西輔助團隊，並且相對穩定就行了。

面試官依據什麼來評估我？

大數定律

大數定律的概念就是：在小範圍情況下不可能出現的事，經過重複試驗多次之後，出現的頻率會近似於它的概率。舉個例子，當我們投擲一枚硬幣，或許我們投擲10次有8次都是正面，但隨着我們投擲次數的增多，100次、1000次後，正反出現的概率就會慢慢趨近於50% 。

那這和我們找工作有什麼關係嗎? 有，關係非常大。有很多朋友會相信網上的毒雞湯，認爲學歷不重要啊作品做好就可以了，但其實這個時代已經過去了，爲什麼？因爲現在投簡歷的人太多了，企業在篩選面試者時只能遵從大數定律，尤其面試官，絕對不能感情用事，只能以理智去面對所有人。

所以我們也千萬不要再拿網上的毒雞湯來自我欺騙了！只有正視自己的問題，才能更好地前進和提升。

聲東擊西訊問法

這也是一個非常有意思的心理法則。聲東擊西大家都知道，而聲東擊西詢問法就是，當某個人給我們提出一個問題時，他的目的可能並不是那個答案，而是別的問題答案。

比如你跟一個面試官聊的特別好，然後他無意之間問你一句：“你喜歡玩王者榮耀嗎？什麼段位？”通常聽到這個問題，大家都會以爲他和我們的關係拉近了，有些朋友還會很開心的告訴他“哇我是XX級別，我經常帶人喫雞，我是XX工會會長”...等等。別看這時我們雙方聊得很好，但一般HR也不會要你了，因爲他從你的答案中看出了你對遊戲的態度，不僅如此，當他知道你是王者級別，首先想到的不會是你有多厲害，而是你的投入時間過長，有可能會影響工作。

又或者在面試女孩子時，HR不會直接問她：“你有沒有男朋友？” 而是會委婉的詢問：“你男朋友幹什麼的? ” 這時很多面試者都會腦瓜子一懵，直接說：“我男朋友是XXX” 那麼好了！你有對象了，而且還沒結婚！我不要你了。

這就叫做聲東擊西詢問法，當面試官們面帶微笑跟你說了很多聊天的內容，其實他是在下一個套，以便從你的回答裏看到其他的東西。

觀相識人和微表情讀心術

觀相識人和微表情讀心術，一般設計總監或者設計主管都是沒什麼心機的手藝人，也不太會懂這些，但像很多經驗豐富的HR、CEO就會使用這種方法來考察面試者是否合適。

觀相識人就是從面試者的面目表情來判斷這個人說話的真實性以及可信度。可能會有小夥伴覺得：哇這個太玄乎了吧~但其實大家可以從日常生活中觀察一下，你哪個朋友對你假笑，或者假獻殷勤，高不高興，很大程度上都是能從氣場和表情中看出來的。

那微表情讀心術是什麼呢？比如面試官在跟你溝通時問你：“這個表情是你做的嗎？你爲什麼這麼做？參與人是多少？”，如果你的眼神飄離，或者做一些細微的小動作，他們就可以判斷出來你說的是真的還是假的、是不是有不自信等等，尤其是不自信的人，說話特別願意帶“嗯”“啊”“唔”這樣的聲音。

所以有很多情況都是面由心生，觀察一個人的面目表情可以大概率幫助我們避免難相處的人和潛在隱患的人。比如下面這張照片，雖然這兩組人物表情都是微笑着的，但我們仔細觀察就可以從中看出一些差距。

（來源.https://www.scienceofpeople.com/microexpressions/）

那我們如何通過表情帶給面試官更好的印象呢？

1.保證微笑

2.一定要注視着對方。如果不好意思的話，也可以看向對方的眉心或者鼻尖。但主要是眼神的交流，只要你能把對方盯毛了，你就贏了，至少在氣場上贏了。其實很多面試官比你還要緊張，如果你氣場比較強，那他在跟上級彙報時，就會說“今天面試這個人挺厲害的”，他說不出來你那裏好，但就是莫名其妙覺得你厲害，因爲你氣場比他強。但如果他感覺你氣場比他還弱的話，說不定就會和上級反映：“我覺得這個人不行，沒自信，上進心也不夠.....” 等等。

我該如何判斷，我入職希望很大？

通常大家在面試完之後，不太確定自己的希望大不大，是該繼續面試下一家呢？還是再等消息。如果是這種情況的話，一定要繼續面試下一家，永遠不要等對方的消息。

如何判斷入職希望有多大？

- 溝通時間

首先我們要確定一下自己的溝通時間，如果對方下了很大的時間成本去跟我們溝通，那就說明企業一定是考慮錄用我們的，否則不會花這麼多的時間在淘汰的人身上。

所以，如果我們和麪試官的溝通超過15分鐘以上，那麼就已經達到不錯的狀態了，接下來只要表現的足夠好，基本上就沒什麼問題了，如果超過了1個小時的話，那我們應聘成功的幾率就應該有99.99%了。

但需要注意的是，我們一定不要去問對方什麼時候出結果，這個和我們沒有任何關係，我們所要展現的就是“你公司要不要我都無所謂”“這個工作有沒有都無所謂”，爲什麼呢？因爲我們要告訴對方：我有能力，我能到處找工作，錢對我來說不重要，我不care這些東西！雖然自己內心慌得一筆，但也要裝作我們很厲害的樣子~大家可以回憶一下自己年輕時候遇到的那個特別喜歡的人，當着他的面時候一定會裝作特別帥，或者特別好看的樣子，其實拐角之後就小鹿亂撞...其實就是這種感覺！

但是如果我們的溝通成本在15分鐘以下，或者10分鐘左右，那基本上就是涼涼了....並且！千萬不要問對方“您覺得我怎麼樣”這樣的問題 ，HR會有一萬種方法打擊你，學歷不夠、作品達不到要求、不會AE、不會C4D、不會代碼、哪怕你什麼都會了，他還會說我們想要一個男/女人，這個你就沒法變了..總不能逼HR說出“兩個月之內，你不變性就走人！”的話吧...

- 上機測試

現在行業裏尤其是做平臺的，有的跟纔跟我們聊了不到一分鐘，就讓我們做面試題，其實這種幾乎就可以不用做了，爲什麼？因爲這種很多都是來騙稿的。一般只有跟我們聊的時間比較長，纔會願意把公司的原型圖給我們做面試題。

並且還會有一種情況就是，聊都不聊直接讓我們進行上機測試。遇到這種情況，千萬別認爲這什麼垃圾公司啊，還要上機測試。這時我們應該要感到慶幸，爲什麼？因爲他會覺得我們的能力很強，簡歷作品可能跟我們的年齡和溝通有點不匹配，他會懷疑我們是不是抄的或者偷來的簡歷，所以上機測試其實是對方想確定一下自己的判斷是不是沒問題，如果沒問題一般就會讓我們通過了，不會真的有那麼多時間讓我們做完一個東西的。

- 那如果是面試題呢？

面試題其實是非常具有考覈性的，它會考覈我們的級別，這其實也是非常重要的一個過程。

我們可能還會遇到面試官問“你這個作品有psd嗎?或者有原文件嗎？” 記住了，一定把原文件準備好，堅決的說有，然後打開給他看。注意！此時面試官真正想看的不是我們的PSD，而是想看我們的圖層命名以及內容整理。因爲工作是一個團隊協作的過程，當他們看到PSD裏面的東西亂到不行，圖層12345610 、拷貝1245、矩形複製....的時候，幾乎就是涼涼了。

所以我們在面試前一定要先準備好幾個不錯的PSD，並且整理好命名和內容，當然大家可能不太理解：哎呀，要看源文件，什麼鬼？但我們需要告訴大家的是，在我們面試的10個人裏，可能會有5-6個人說有PSD，然後當我們要求看的時候就會表示PSD丟了、U盤燒了、或者在原來公司電腦裏拷不出來....等等，反正各種各樣的原因，但其實大家應該都明白是怎麼回事兒了。