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隱患之由 | 思想上的隱患是最大的安全隱患！

生產必須安全，安全爲生產！防患於未然是安全生產的根本！

思想上的隱患是最大的隱患！

“思想隱患”是指在安全生產工作中，人的思想意識存；在生產現場中，我們經常會發現各種各樣的不起眼的小細節；是因爲安全責任、道德義務的極度缺失，是因爲思想上；認真分析近年來發生在煤礦的各類安全事故，我們就會；然而，這些問題是一朝一夕的積聚嗎？是一井一面的偶；然而，思想上的隱患是最大的隱患！

“思想隱患”是指在安全生產工作中，人的思想意識存在着不安全的思維和趨向。思想上的隱患讓人放鬆安全第一意識，讓安全措施得不到真正落實，讓人不能舉一反三接受事故教訓。 在生產現場中，我們經常會發現各種各樣的不起眼的小隱患，這裏缺個螺栓，那裏鬆動等等，很多人都臵若罔聞，保持一種事不關己高高掛起的態度。或者是漠不關心，小覷這些不起眼的小地方。事實上有些事故隱患並不是發現不了，而是沒有及時去檢查發現和及時整改。爲什麼會出現這種現象呢？究其原因，主要是一些企業管理者和生產一線職工在思想上存有“隱患”。他們對身邊或自己生產崗位上的隱患熟視無睹，採取消極態度，滿不在乎，認爲這些隱患暫時對安全生產不會構成威脅，心存僥倖，放鬆警惕，將安檢人員的忠告和整改意見當成耳邊風，殊不知，就是他們這種僥倖心裏會釀成大禍，古語云：千里之堤毀於蟻穴，就是這個道理。

種種調查顯示，造成事故頻發的還有一個重要原因是思想麻痹鬆懈、管理混亂，這也是事故頻發的主因。 我們在電視上經常看到，一個單位或企業發生了人身傷亡事故，事故責任者查出來了，並進行了嚴肅處理。處理了相關責任人，按理說事故有了結論，應該畫上一個句號。但是，結論不是結果，也不是“句號”，而應該是反思的開始，是“問號”。比起處理結果來，人們更關心的應該是事故的成因。

回顧一次次慘痛的安全事故，血的教訓告訴我們，一次事故就是一個違章的過程、一次事故就是一個放縱思想隱患的必然結果，一次事故就是一場人生的悲劇。每一次事故的發生，都是因爲頭腦裏以人爲本、生命至上的觀念在淡化，是因爲心存僥倖、投機取巧片刻的偷歡，

是因爲安全責任、道德義務的極度缺失，是因爲思想上失去了對生命的最基本的敬畏。

認真分析近年來發生的各類安全事故，我們就會發現這些事故很大部分是責任事故，自然災害造成的事故僅佔少數。安全事故的發生，歸於一點，就是“安全第一”的思想不牢固，甚至已經到了麻木不仁的地步。安全責任制不落實也好，安全管理鬆懈也好，安全投入不足也好，千隱患萬隱患，思想上的隱患是最大的隱患。

事實上這也從反面告誡我們：人命關天，一點點的麻痹大意就是一條“禍根”，很可能就把自己甚至大家當作了犧牲品。量變最終會引起質變。尤其是單位的各級管理人員，思想千萬不可麻痹，牽一髮而動全身，也許在你眼中不起眼的小問題，會影響全礦區的安全生產的整體思路和佈局，由此帶來的後果可能就會不可估量，付出慘重的代價。環境的隱患並不可怕，而可怕的是人思想上的“隱患”。思想上的“隱患”不消除，環境上的隱患很難得到排除。由此可見，人思想上的“隱患”是企業安全生產中最大的隱患。

然而，思想隱患的治理。並不是一朝氣一夕的事，需要做出長遠規劃，加以實施。

一、就是是教育。手段要新，措施要得力，渠道要拓寬。要把“安全第一”溶化到血液中。對職工進行安全培訓，讓員工深刻的認識到安全的重要性。

二、還是教育。結合實際，用事故案例有針對性地進行教育，以樹立安全第一的思想。強化職工的安全意識、責任意識，從理念上灌輸、行爲上規範，培育本質安全型職工，督促職工做好班前檢查、班中跟蹤檢查，嚴格交接班制度，使“安全第一，預防爲主”的安全生產方針在職工頭腦中深深紮根，並落實到行動中去。

三、採取行政手段，加深對“安全第一”的認識。無論是企業法人，還是所有的員工都要自律，養成遵章守紀的習慣，發現隱患及時整改。只有這樣，才能提高抓安全生產的自覺性，消除思想上的安全隱患，有效地遏制各類事故的發生。

我們要把找思想認識上的差距，作爲深刻吸取事故教訓的首要任務來看待。安全管理滑坡、“安全第一”意識淡薄，不僅在發生事故的單位存在，而且有相當多的企事業單位和個體也存在。如果我們不及時剖析，痛下決心糾正，那麼今天事故悲劇，明天就可能在另一個事故重演。

失之毫釐、謬之千里，在事關安全生產大事的安全工作上，1％的差距就可能造成100％的危害。我們從事安全生產工作，事關安全的事情再小也要一絲不苟地去做，要自覺負責任地去做！