用標準的A4紙打印簡歷，紙張手感要好，厚薄適當，太薄顯得廉價，太厚沒有必要，又不是“幸福戀人寄來紅色分享喜悅”。在大量打印之前，先打一份，查看整體效果，有問題時要及時修改。打印後用手摸一下墨跡是否沾手，如果面試官看完後兩手黑黑，保不齊他會對你下“黑手”。

彩色打印，明哥覺得只是浪費銀子，HR不會因爲你的簡歷顏色多一點就多看一眼，也不會因爲你的簡歷是黑白的就少瞧一眼。

女性求職者的簡歷大多幹淨整潔，男性求職者的簡歷有的就差點意思了，明哥見過簡歷上有水漬的，見過簡歷有錯字拿筆畫掉改正的，見過折了幾折裝兜裏掏出來皺皺巴巴的……

找工作的敲門磚啊，弄得髒兮兮的，對自己都馬馬虎虎，怎麼指望別人尊重你？簡歷不能塗改，如果有錯誤，只能修正電子版，重新打印一份。去面試的時候，最好弄個檔案袋裝簡歷，保持簡歷平整。

面試時隨身帶着簡歷，不要掏出U盤求打印，讓面試官更麻煩，對你永遠不是好事。

把簡歷遞給面試官時，雙手呈遞，以示尊敬。

不要忽視一個重要的小細節：文字正向對方。很多求職者都是從包裏掏出簡歷，一看沒錯，“給您”，面試官接過來，字是反的，得把簡歷轉180°才能看。遞交前，先把簡歷轉180°，文字正向對方呈遞，面試官接過來就能看了。讓別人方便而不是讓自己方便，雖然是一件小事，但是很多時候別人對你的第一印象就源自小事。

千篇一律的簡歷容易審美疲勞，如果你有“獨特”的技能，可以多想想辦法讓自己與衆不同。

比如，內容或設計上新穎一點。多年前，明哥曾經看到一份非常特別的簡歷，一個學美術的小夥子，找工作屢屢受挫，後來用漫畫的形式畫了自己從求學到求職的經歷，非常有創意，發在網上，沒幾天，很多企業聯絡他，從“養在閨中人不識”一下子變成了“一舉成名天下知”。

比如，輔助工具的使用。應聘編輯，可以在求職前就開始寫博客，在簡歷中附博客地址，未見其人就可先觀其文風；應聘設計，可以帶個iPad存好作品效果圖，面試時現場一通展示，“你看你看你看看看”。

相比簡歷，面試官會覺得這些“結果”更加有說服力。你所應聘的職位，你具備什麼樣的勝任能力，最好能有讓面試官看得見的東西來證明。