公務員試用期工資標準

《勞動合同法》第二十條是關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：

(一)、勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。

(二)、約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小於正式工，所以不能當然地認爲試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，爲使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須爲試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能爲了降低企業成本而逃避。

(三)、勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標準：

1、不得低於本單位同崗位最低檔工資;

2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。

這就存在着按哪一個標準執行的問題，正確的理解應當是條文裏兩者相比取其高。

(四)、勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準不得低於最低工資勞動法第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

按照《國家公務員暫行條例》的規定，機關新錄用的國家公務員實行一年試用期，試用期間實行試用期工資標準。新錄用國家公務員試用期間的工資由試用期臨時工資、職務(崗位)補貼和其他福利補貼組成。試用期臨時工資根據本人學歷和工作年限的不同，確定爲每月474元至792元之間，其中工作年限在4年以下的(含應屆大中專畢業生)，臨時工資標準爲：大專474元，本科499元，雙學士及研究生班畢業530元，碩士研究生570元，博士研究生635元。其職務(崗位)補貼和其他補貼按國家和省的有關規定執行。

新錄用國家公務員試用期滿經考覈合格後實行職級工資制，其工資由基礎工資、工齡工資、職務工資和級別工資四部分組成。基礎工資統一爲每人每月230元，工齡工資每工作一年按1元發給，職務工資和級別工資根據本人的具體情況確定：對於原有一定工作經歷的人員，試用期滿後根據其所任職務、比照本單位同等條件人員重新確定;直接從各類學校畢業生中錄用的人員按確定的職務、級別領取相應工資，未確定職務前的職務工資和級別工資按本人的學歷層次確定。

2016年試用期公務員工資標準

按照《國家公務員暫行條例》的規定，機關新錄用的國家公務員實行一年試用期，試用期間實行試用期工資標準。新錄用國家公務員試用期間的工資由試用期臨時工資、職務(崗位)補貼和其他福利補貼組成。試用期臨時工資根據本人學歷和工作年限的不同，確定爲每月474元至792元之間，其中工作年限在4年以下的(含應屆大中專畢業生)，臨時工資標準爲：大專474元，本科499元，雙學士及研究生班畢業530元，碩士研究生570元，博士研究生635元。其職務(崗位)補貼和其他補貼按國家和省的有關規定執行。

新錄用國家公務員試用期滿經考覈合格後實行職級工資制，其工資由基礎工資、工齡工資、職務工資和級別工資四部分組成。基礎工資統一爲每人每月230元，工齡工資每工作一年按1元發給，職務工資和級別工資根據本人的具體情況確定：對於原有一定工作經歷的人員，試用期滿後根據其所任職務、比照本單位同等條件人員重新確定;直接從各類學校畢業生中錄用的人員按確定的職務、級別領取相應工資，未確定職務前的職務工資和級別工資按本人的學歷層次確定。

1、大專學歷職務工資定爲科員一檔(157元)，級別工資定爲十四級(133元);

2、本科學歷職務工資定爲科員二檔(173元)，級別工資定爲十三級(158元);

3、雙學士及未獲得碩士學位研究生職務工資定爲科員四檔(205元)，級別工資定爲十三級(158元);

4、碩士研究生職務工資定爲科員五檔(221元)，級別工資定爲十二級(190元);博士研究生職務工資定爲副主任科員四檔(254元)，級別工資定爲十一級(231元)。其職務(崗位)補貼和其他補貼按國家和省的有關規定執行。

在鄉鎮等基層單位工作的選調生被錄用後，不再執行機關新錄用的國家公務員和機關工作者試用期工資標準，直接比照本單位同類人員確定工資待遇。

所以，面對這麼大的競爭壓力，你還願意考公務員嗎？

來源：公考資訊網

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