二十一世紀什麼最貴？

當 然 是 人 才！

這不，我縣出臺重磅新政

砸出真金白銀招人才！

爲加快推進人才強縣戰略，實現慶雲鄉村振興、加快新舊動能轉換的人才支撐和智力保障，慶雲縣委、縣政府研究決定，自即日起，在全縣範圍內開展人才支撐“十大工程”。

01

實施高端人才

引育工程

人才（團隊）扶持資金最高可達3000萬

對擁有自主知識產權並具備產業化潛力科研成果的人才（團隊），到我縣註冊創辦企業或轉化科研成果，按照“領軍人才+創新團隊+優質項目”模式，實行一事一議，視人才（團隊）項目運行和貢獻情況，給予人才（團隊）50萬元-3000萬元的扶持資金。

對通過我縣申報入選或全職引進的國家級、省級高層次人才，在享受國家和省、市政策的同時，分別給予所在企業100萬元、50萬元科研經費，給予高層次人才（團隊）10萬元、5萬元獎勵。

02

實施產業人才

集聚工程

重點產業人才（團隊）最高50萬元獎勵

根據我縣重點產業人才和技術需求情況，每年對接引進50名（個）以上產業急需人才（團隊）。對幫助企業創建省級以上科研平臺並引進科研成果的；幫助企業研發新產品並取得一定經濟效益的；依託縣域企業完成省級以上科研課題任務的，給予重點產業人才（團隊）10萬元-50萬元獎勵。

對在慶雲縣行政區域內申報國家發明專利並被授權的，給予首位完成人2000元獎勵；發明專利在我縣轉化並取得一定經濟效益的，給予首位完成人5000元-10000元獎勵。對評爲德州現代產業領軍人才的，按照A、B、C三個類別，分別給予每名領軍人才5萬元、4萬元、3萬元獎勵；對入選德州市高層次人才重點技術項目的，按照項目層次，分別給予每個領軍人才（團隊）10萬元、5萬元獎勵。

03

實施企業培植

提升工程

納稅企業最高可達100萬獎勵

我縣人才工作會議

▲對人才工作優秀單位、企業和個人進行

表彰獎勵並兌現獎金

每年選派20名左右企業經營良好、貢獻突出的企業負責人，外出研修考察。每年選拔50名左右市場前景廣、經濟效益好的企業負責人進行集中培訓。定期舉辦人才對接洽談會、科研成果對接會，幫助企業引進人才，引進技術，搭建校企對接合作平臺。

對在科技創新、人才引進等方面取得突出成績的企業（單位），評爲慶雲縣“實施人才強縣戰略先進單位”，並給予企業（單位）5萬元-10萬元獎勵。舉辦“慶雲縣優秀企業家”評選活動，對被評爲“慶雲縣優秀企業家”的企業負責人，給予每人1萬元獎勵。對被評爲“德州市優秀企業家”的企業負責人，給予每人2萬元獎勵。

對全縣實際納稅前3名的企業或當年納稅金額較往年實現翻番的企業（實際納稅金額基數不低於500萬元），給予企業10萬元-100萬元獎勵。實行企業高層次經營管理人才年度獎勵，對年收入在20萬元以上的高級經營管理人才和高級專業技術人才，以人才專項獎勵形式，返還其繳納個人所得稅地方留成部分。

04

實施“一企一平臺”

創建工程

新認定的重點實驗室等最高補助50萬

對新認定的重點實驗室、工程實驗室（研究中心）、企業技術中心、工程技術研究中心、工業設計中心、衆創空間、科技企業孵化器、人力資源服務產業園等，按照國家和省、市三個層次，分別給予50萬元、30萬元、5萬元補助。

對新認定的博士後科研工作站、千人計劃工作站、院士工作站、示範工程技術研究中心、國際科技合作研究中心、產業技術創新戰略聯盟、省技師工作站、博士後創新實踐基地、引進國外智力成果示範推廣基地（示範單位）等，給予20萬元補助。

05

實施青年人才

“築夢”工程

每人每月1000元-2000元生活補助

制定出臺《慶雲縣大學生人才就業安置辦法》，鼓勵高校畢業生來慶就業創業。對在我縣企業就業的全日制博士研究生、碩士研究生和本科生，與企業簽訂3年以上勞動合同並連續繳納社保1年以上的，除享受所在企業薪酬待遇外，給予每人每年3萬元、2萬元、1萬元生活補助，連續補助3年。對到鄉鎮（村）衛生院、學校就業的全日制碩士研究生以上學歷的大學生，經用人單位考覈合格的，給予每人每月1000元-2000元生活補助，連續補助3年。

06

實施技能人才

培養工程

評選“慶雲英才”每年補助1萬元

對新入選山東省首席技師、齊魯文化名家、齊魯文化英才、齊魯文化之星、齊魯鄉村之星、齊魯和諧使者、齊魯金融之星等技能類人才，給予每人1萬元獎勵。對入選德州市其他重點人才工程的，給予每人3000元獎勵。

對擁有技師、高級技師職業資格的人員，在企業就業且正常繳納社保1年以上，分別給予每人每年6000元、1萬元生活補助，連續補助3年。

在教育、衛生、企業、社會、宣傳、農業等領域評選“慶雲英才”，每2年評選一次，對評選爲“慶雲英才”的，給予每人每年1萬元補助，連續補助3年。

07

實施鄉村人才

培樹工程

加強農村專業人才隊伍

田間課堂技術下鄉

統籌加強新型職業農民、農技推廣、農村技能等農村專業人才隊伍建設，充實各鄉鎮（街道）農業專業人才。對農民通過彈性學制參加中高等農業職業教育，並取得一定技能證書且從事相關領域工作的，按照取得的中、高級職業資格分別給予1000元、2000元補助。

每年選派30名左右家庭農場、農民合作社、農業企業等新型農業經營主體領辦人或骨幹，通過外出參觀學習、專家授課等方式進行集中培訓。依託山東省農科院、山東農業大學等高校院所優質教育資源，以“田間課堂，技術下鄉”等形式，每年分層分批培訓基層農技人員100人，力爭3年內輪訓一遍。

08

實施“情繫桑梓”

人才返鄉工程

建立慶雲在外人才聯盟

加大返鄉雙創人員的扶持力度

🔺慶雲第三屆返鄉創業懇談會

王曉東書記邀請慶雲遊子返鄉創業

建立慶雲在外人才聯盟，依託慶雲縣人民政府網站及時發佈人才需求信息及相關人才政策，搭建對接服務平臺，吸引慶雲籍在外人才返鄉創業。

加大返鄉雙創人員的扶持力度。對帶技術、帶項目、帶資金返鄉創新創業人員，依據項目市場前景和效益評估情況，給予每人3萬元-10萬元創業經費，並優先享受上級扶持政策。定期舉辦返鄉人才懇談會，鼓勵更多的高層次人才返鄉創新創業。

09

實施雙向掛職

彩虹工程

掛職幹部每人每月不少於1000元生活補助

加大雙向掛職幹部選派力度，每年對接10家以上高等院校、科研院所和國有企業。每年邀請不少於5名專家學者來我縣掛職擔任科技副職，給予掛職幹部每人每月不少於1000元生活補助。

每年選派優秀幹部赴外地掛職鍛鍊。選派一定數量事業單位專業技術人員到企業幫扶。鼓勵企業從高等院校、科研院所聘用高層次人才擔任 “科技副總經理”，根據貢獻情況，給予每人每年 2萬元補助。

10

實施慶雲人才

安居工程

最高給予50萬元購房補助

高標準規劃建設人才公寓，改善人才工作生活環境，爲到慶雲就業創業人才提供40平方米-120平方米人才公寓；對引進的省級以上高層次人才，在我縣創業期間首次購買自住商品房的，按其實際投資額或繳納稅金情況，最高給予50萬元購房補助。

對到我縣創新創業人才或教育、衛生等領域亟需人才，隨遷配偶爲機關事業單位在編在職人員的，按照幹部管理權限，由組織、人社部門審覈並協調安置工作；子女入托入學的，由教育部門予以協調安排。

設立人才服務專線，定期舉辦人才聯誼會，對高層次人才實行縣級領導幹部“一對一”聯繫服務機制。

供稿：組織部-張清華