工资指导线调整啦！

近日，工资指导线迎来了密集调整期。全国已有甘肃、海南、天津、山西、江西、福建、内蒙古、山东、河南、四川、陕西、吉林、安徽、云南、上海等15个省份公布了2018年企业工资指导线。

请看数据：

先给大家解释一下，什么是基准线？

基准线是国家给的一个标准，举个例子：假如你在天津，2017年的年收入是20万元的话，按照天津当地的工资指导基准线7.5%，那么，你2018年比较合理的收入就是21.5万。

现在就可以来看啦，比较一下这15个省份去年跟今年发现，今年各省市工资指导线的基准线\预警线\保底线有所上调。

另外从基准线来判断，国家推动中部振兴的战略意图明显。东部发达地区如天津、内蒙古、山东、四川、吉林、海南等6个省份均有所下降。山西、河南、陕西、安徽、甘肃等5个中部省份对基准线进行上调，其中河南上调最多，由去年的7.5%上调至12个百分点。

预警线和保底线是什么？

预警线和保底线是国家对全国人民收入进行监控的一个数据标准。所谓预警线，就是工资收入上涨的名义上限，而保底线就是工资收入上涨的保底下线。

当然，预警和保底都不是对个人说，而是针对企业说的。

预警方面，江西和上海均不设上线。

保底方面，内蒙古和云南都有下调。

怎么看待工资指导线？

是不是工资指导涨，企业就会对员工涨工资？是不是工资指导跌，企业就会对员工降工资？

当然不是！

因为，工资指导线的重点在于帮助企业建立工资合理增长的规制。而基准线、预警线和保底线都只有指导意义，而不是强制执行的命令。

明白了吗？工资指导线既不能让用人单位给员工涨薪，也不能让用人单位给员工降工资，工资指导线不是一个具有行为约束力的一项制度。工资指导线，事实上是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力。虽然，工资指导线不具备强制约束力，但多地要求加强对企业执行情况的监督检查。

工资怎么涨，才算涨？

大家都知道，央行每年的M2是根据一定比例上涨的，而我们当年的收入增长速度一定要超过M2的同比涨幅，不然的话我们的收入其实是降低的。

经济学家夏斌曾经距离一个例子：1949年到2008年这60年间M2累计增长47.5万亿；

而2009到2012年那4年，央行推行QE宽松政策，M2一共发了干了50万亿，基础货币增长了一倍。这也就意味着，假如你在2008年的工资是每年5万，那么你在2012年的年收入如果没有达到10万的话，你的收入在本质上是下降的。

再往下看，2013到2017年，M2又发了70万亿，货币总量也变成了167万亿，基础货币增长了70%。这也就意味着，假如你在2012年的年收入是10万元，那么你在2017年的年收入如果没有达到17万元的话，你的收入也是事实上下降的！

这是一件很可怕的事情。

比如2018年，国家发的M2基本上是按照每年8%的速度在增长，而今年各地的工资指导基准线的增长大部分并不超过8%。

从图上来看，甘肃、上海、江西、福建的工资指导增长与M2同步，海南、云南、吉林、陕西、四川、山东、内蒙古、天津的工资指导增长低于M2增长，事实上的工资指导增长是负的。

当然只有山西、河南的基准线增长高于M2增速。

写着一段，就是想解释一下现在到处涨工资，而事实上对收入差距的感知却越来越大的现象。

努力吧，Fighting！让自己的工资收入每年都能超过M2增速！