公務員薪資待遇大改革，“鐵飯碗”變“金飯碗”，身份的象徵
摘要：最近，國家國辦印發的《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》做出規定，對縣以下機關公務員由低到高設置科員級、副科級、正科級、副處級和正處級5個職級，公務員任職年限達到分別達到8、12、15、15、15年未提拔的，可享受高一級待遇。要是之前的話，因爲公務員的養老金是國家財政直接撥款的，如果你提前離開體制內，意味着你退休之後保障就沒有了。
衆所周知，公務員考試近幾年越來越火熱，報名人數直線上升。而關於公務員的福利待遇問題一直以來也是大家關注的焦點。最新的公務員法中對公務員薪資待遇進行了改革，你知道多少？
過不了多久，公務員也要真金白銀掏錢繳納養老金了，同樣的，公務員所在的單位繳納工資總額的20%，個人繳納工資總額的8%。瞬間感覺公平很多有木有。
這項政策對於已經離職的公務員來說，也沒有了後顧之憂。要是之前的話，因爲公務員的養老金是國家財政直接撥款的，如果你提前離開體制內，意味着你退休之後保障就沒有了。
最近，國家國辦印發的《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》做出規定，對縣以下機關公務員由低到高設置科員級、副科級、正科級、副處級和正處級5個職級，公務員任職年限達到分別達到8、12、15、15、15年未提拔的，可享受高一級待遇。
這項政策對於以下基層公務員，無疑是個好消息，自己的付出終於沒有白白浪費。與此同時，職務和職級的並行，也調動了廣大公務員的工作積極性。
事業單位的工資是定期調整的，公務員工資當然也是類似的。一般來說，公務員工資上調週期爲1-2年，側重優化工資結構，建立一套完整的工資增長機制。
看完以上的種種改革，大家有什麼想法呢？是不是更加堅定了自己的考公信念？
