繼996之後，社畜連午休都不能擁有了嗎？海爾集團再次刷新大家對社畜的認知。

事情是這樣的，海爾集團4名員工因飯後午休，被巡查人員發現拍照後，全公司通報，並責令這四人在一週內辦理離職。

其中海爾集團《關於中午脫崗睡覺的通報》顯示的案例是：2019年8月27日午餐後，不及時返回工作崗位，在創牌一樓咖啡廳睡覺。

但這個不及時返回工作崗位，海爾方面沒有做具體說明。

不過，按照我們一般的情況來說，要是超過了正常的上班時間沒有回來，公司可以按照相應的績效之類的對其進行處罰，也不至於嚴重到直接開除。

可海爾不僅開除了，還全公司通報，頗有幾分殺雞儆猴的意味。而且更令人瑟瑟發抖的是，海爾中午只有30分鐘喫飯時間，且有巡查人員專門檢查不準午休。

海爾是當代周扒皮嗎？網友：難怪只給海爾兄弟穿底褲！

這是一不小心，海爾暴露了隱藏多年的祕密嗎？

對於海爾因爲午休將員工辭退的做法，部分網友認爲，這是在變相裁員！當然這只是網友猜測，目前還沒有相關方面的實錘，我們也不敢斷言。

只是海爾這種方式，實在是一點人情味都沒有。嚴格管理，提高工作效率大家都認可，但是如果把壓榨員工剩餘價值當成核心競爭力，請恕我實在是無法苟同。

但你們說海爾這樣做違法嗎？好像還真沒有。

律師對此解讀認爲，如果是單位內部制定了這方面的管理條例，那麼員工違反被辭退，屬於正常行爲，不涉嫌違法。

那麼海爾公司對於不準午休這項有制度依據麼？有記者採訪海爾員工，得到的回應是：我們沒有午休時間，上次有人午休，就直接被辭退了。

所以海爾沒有午休時間，是企業文化？

我們常說中午不睡，下午崩潰，在海爾這裏瞬間變成：中午一睡，下午辭退。如果你有一個在海爾上班的朋友，那麼請你千萬不要告訴他，睡午覺的三大好處：1.消除睏乏，讓記憶力更好；2.調節情緒，緩解壓力；3.可以降低心血管疾病的發病率。

別問爲什麼，反正你說了他們也只能回你一句：臣妾做不到啊~

你有午休權嗎？