萬惡的資本主義，這句話並非沒有道理。還記得之前亞馬遜傳出了一件醜事，亞馬遜通過AI手段來監控員工，爲此很多員工忙得連上廁所的時間都沒有。

根據外媒們的報道：在9小時的輪班中，亞馬遜員工有1小時的午休時間和兩次15分鐘的休息時間。起訴書顯示，除此之外工作人員每天離開辦公桌的時間不得超過10分鐘，一週總共不得超過20分鐘。嗯，這就是全球市值最高的科技公司，他的創始人還是首富！在這裏，只能嘆一聲氣！

而萬萬讓我沒想到的是，國內有一家公司比亞馬遜還過分，居然不讓員工午休？這家公司就是海爾。

今日有媒體爆料：根據曝光的一份海爾集團文件“關於中午脫崗睡覺的通報”，8月27日午餐後，這4名員工未及時返回工作崗位，在咖啡廳內睡覺，公司決定4人立即散單，而且必須當週內走完離職流程，當日工資由小微主買損。

有海爾員工向我們表示，只有喫飯的30分鐘，並無午休時間，4名員工因午休被開除的事情也已經傳開。此事已在網絡上引發了網友們的熱議！

如何看待海爾這波操作？

不少90後表示，現在的90後員工可不好養，你就是和他們談夢想都不行，那必須要拿出真金白銀，但沒想到的是海爾居然把工作條件搞到了這麼苛刻上，簡直讓人無法直視。

如果午休只有半小時，那可以早下班半小時吧。如果是這樣還算合理。不過中午只有半小時有點過分，中國人的午休習慣還是合理的。再說了，我們大腦在經過短暫的午休之後，接下來工作會更有效率，這反而還對工作有利。

也有不少網友們表示，這簡直就是沒把員工當人看，海爾還是所謂的500強？

網友喊話張瑞敏

不可否認，海爾前期是一家優質的公司，公司創始人張瑞敏當年也是國內衆多青年的偶像。

上世紀90年代末，海爾已經成爲中國家電品牌的領軍者。但張瑞敏認爲當時海爾的員工素質無法滿足國際化的要求。必須要走出去，只有“找高手下棋”，棋藝才能夠提升。

但現在問題來了，海爾是走出了，可員工們卻遭遇了不公平的待遇。要知道。任何一家偉大的公司走向衰落，都是從內部弱化開始，請問，海爾眼下該怎麼辦？