近日，一則報道在網絡上引起軒然大波。

內容大致是海爾集團的4名員工，因爲午飯後午睡，被巡查人員拍照後責令一週內離職。

相比之前的“996工作制”，這則新聞更令人費解。

儘管我和海爾在同一個城市，不過從來沒有進過海爾總部，也沒有機會深入瞭解海爾的企業文化。

據新聞媒體記者的瞭解，海爾規定員工中午只有30分鐘的喫飯時間，沒有午休。

到底是企業文化還是任性壓榨，我想一目瞭然，喫飯只給30分鐘恐怕不能稱之爲文化吧。

近些年，海爾真的是名聲大實力小，不但在省內遠遠落後於魏橋集團，就連世界五百強的地位都岌岌可危。

倒是其進軍房地產市場，賺了不少錢，在青島開發的樓盤一個比一個貴，一個比一個買不起。

也許是張瑞敏真的老了，也許是海爾被名聲所累，真的跟不上時代的步伐了。

曾幾何時，進入海爾工作，是一件很榮耀的事，可現在，海爾剩下的真的只有名聲了。

無論如何，一個曾經以服務和質量著稱的企業，都不應該靠壓榨員工來實現企業的正常運轉吧。